Startup vs. korporátní práce. Co je pro vás nejlepší?

Mnoho mladých lidí se ptá, zda by pro jejich kariéru bylo lepší pracovat pro korporaci nebo startup. Zjevně to závisí na individuálních preferencích a očekáváních. Je však dobré znát rozdíl mezi startupem a korporátní prací, než učiníte konečné rozhodnutí o zaměstnání.

Startup vs. korporátní práce – obsah:

1. Co je korporace? Co je startup?
2. Práce pro korporaci
3. Práce pro startup
4. Startup vs. korporátní práce – co je lepší pro vaši kariéru?
5. Platy startupů vs. korporátní práce
6. Shrnutí

Co je korporace? Co je startup?

Korporace je právní subjekt, který je založen na kapitálu pocházejícím z akcií prodávaných ve formě cenných papírů (často uvedených na burze). Může být vytvořena jedním nebo několika akcionáři, kteří chtějí dosáhnout společného cíle. Každá korporace má svou jasně definovanou organizační strukturu, která obvykle zahrnuje ředitele, úředníky a akcionáře. Korporace fungují ve velkém měřítku a zaměstnávají tisíce pracovníků, kteří si tam často budují dlouhodobé kariéry.

Startup je naopak vlastně opakem korporace. Na začátku své činnosti nemusí mít ani žádnou formalizovanou strukturu. Na rozdíl od korporací jsou startupy organizace, které se zaměřují na rychlý růst, flexibilitu a změnu.

Práce pro korporaci

Korporace jsou obvykle rozpoznatelné značky s etablovanou pozicí na trhu. Být spojován s takovou organizací je prestižní a určitě to přidává hodnotu vašemu životopisu. Korporátní práce mají jasně vymezené role a odpovědnosti. Korporátní společnosti mají také dobře definované procesy, takže jakékoli vykonávané úkoly jsou transparentní a jednotné.

Nicméně, kvůli jejich velkému rozsahu činnosti mohou nastat problémy s tokem informací. Korporace jsou obvykle averzní k riziku, takže často najmou odborníky, aby usnadnili rozhodovací procesy. Nabízejí stabilní zaměstnání, díky čemuž se zaměstnanci mohou cítit bezpečně a jistě.

Práce pro startup

Práce pro startup vypadá úplně jinak. Protože startupy jsou obvykle malé podniky, které fungují v rychle se měnícím prostředí, zaměstnanci musí být flexibilní a zodpovědní. Jejich role a úkoly se mohou změnit přes noc. Například jeden den se můžete soustředit na vývoj produktu a druhý den můžete být na telefonu a odpovídat na otázky zákazníků.

V startupu se také očekává, že zaměstnanci budou nezávislí, motivovaní a dobře organizovaní, protože zatím neexistují žádná ustálená pravidla a procesy. Vzhledem k velké svobodě mohou mít velký vliv na rozvoj společnosti. Očekává se, že každý se zapojí tam, kde je to potřeba.

Startup vs. korporátní práce – co je lepší pro vaši kariéru?

Je snadné hádat, že zde neexistuje jednoznačná odpověď. Práce pro korporaci může být dobrá pro ty, kteří primárně hledají stabilitu a bezpečné zaměstnání. Startupy jsou naopak ideální pro kreativní a vášnivé lidi, kteří chtějí nahlédnout do různých pozic.

Každá z těchto kariérních cest představuje různé výzvy a zahrnuje vykonávání různých úkolů. Ne každý je určen pro práci ve startupu a ne každý se cítí pohodlně v korporátním prostředí.

Platy startupů vs. korporátní práce

No, nemělo by překvapit, že korporátní společnosti obvykle platí svým zaměstnancům více než startupy. I když úspěšné mladé podniky mohou přitahovat specialisty s konkurenceschopnými platy v pozdějších fázích vývoje, typické startupy nemají šanci to udělat. Podle různých zpráv o platech startupy ve Spojených státech platí přibližně o 5 % méně než dobře zavedené korporace.

To není zvlášť špatný výsledek, protože platy v evropských startupech jsou nižší přibližně o 17 %. Většina začínajících společností není schopna platit svým zaměstnancům to, co skutečně stojí, dokud nevyrostou a výrazně nezvýší své příjmy. Také startupy často najímají mladé a nezkušené lidi, kteří stále potřebují školení a mentoring.

Shrnutí

Startupy a korporace představují úplně jiné světy. Obě pracovní prostředí mají však své výhody. Zatímco korporátní práce vám může poskytnout pocit stability a bezpečnosti, práce pro startup může být cennou zkušeností, která vytvoří základ pro vaši úspěšnou kariéru.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.