Rentgenové vyhledávání je jednou z mnoha technik vyhledávání dat, které používají oddělení lidských zdrojů k náboru zaměstnanců. Používá metodu sourcingu k aktivnímu vyhledávání […]

Co jsou týmové dynamiky? Týmové dynamiky odrážejí organizační kulturu a pracovní prostředí, ve kterém tým funguje. Pozitivní nebo slabé dynamiky jsou ovlivněny […]

Devět rolí týmu podle Belbina je koncept široce používaný mnoha manažery týmů po celém světě. Model dělí osobnostní rysy do devíti skupin, […]

Zatímco Digitální zaměstnanecká zkušenost (DEX) je úzce spojena se světem IT, je bezpečné říci, že přesahuje své hranice a podle své definice zahrnuje mnohem více. IT je jejím hlavním prvkem a hraje významnou roli v celém procesu, ale celkovou digitální zkušenost ovlivňují také další faktory. Co je tedy přesně důležité a jak můžete ovlivnit zlepšení DEX mezi svými zaměstnanci?

Moderní technologie jsou nezbytnou součástí provozování moderního podnikání – i v různých oblastech (jako je výroba, prodej nebo HR). Byly také přijaty a aplikovány s velkým zájmem v rámci firem v oblastech, jako je komunikace, propagace a reklama, a poskytly zaměstnancům nové perspektivy pro vedení jejich kariér. Práce v digitálním marketingu se vyznačují tím, že vyžadují nejen správné technické dovednosti, ale také kreativitu, analytické schopnosti nebo schopnost efektivně komunikovat. Zde jsou 4 nejlepší kariéry v tomto odvětví, které stojí za to sledovat.

Dnešní pracoviště si stále více uvědomují mnohé výhody, které rozmanitost perspektiv, zkušeností a dovedností přináší do rozvoje týmů a organizací jako celku. Nicméně, navzdory významnému pokroku v posledních letech, pokud jde o otázky rovnosti a začleňování, stále existují některé neviditelné bariéry, které negativně (i když neúmyslně) ovlivňují, jak lidé spolu interagují – jak v osobním, tak v profesním životě. Tyto postoje a přesvědčení jsou známé jako nevědomé předsudky. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co nevědomý předsudek je, prodiskutujeme příklady nevědomých předsudků na pracovišti a zvážíme, zda existují způsoby, jak se s nimi vypořádat. Pojďme začít!

Pokud provozujete internetový obchod nebo sezónní podnik, určitě jste zaměstnali takzvané dočasné zaměstnance. Ti mohou být neocenitelnou pomocí v obdobích, kdy se zrychluje pracovní tempo a počet úkolů se výrazně zvyšuje. V dnešním článku definujeme dočasné zaměstnance a vysvětlíme, jak je řídit. Čtěte dál, abyste se dozvěděli více.

Ve škole, v práci a v politice – seznam míst, kde někdo zneužívá svou pozici způsobem, který neodpovídá sociálním pravidlům, může být docela dlouhý. Zneužívání moci, i když je extrémně škodlivé, je stále běžné, ale jen někdy kritizováno a známo veřejnosti. Tento blogový příspěvek se zabývá otázkou zneužívání moci na pracovišti, které obvykle podporuje prostředí toxicity s dalekosáhlými důsledky pro oběti i pachatele. Pojďme začít.

Když se kandidáti dívají na pracovní inzeráty, často věnují pozornost konkrétním kompetencím potřebným k vykonávání určité práce, jako jsou jazykové dovednosti, počítačové dovednosti nebo certifikace, protože to jsou klíčová kritéria výběru. V pracovních inzerátech však často není rozlišováno mezi dovednostmi a schopnostmi, a tyto dva pojmy jsou často zaměňovány nebo používány zaměnitelně. V dnešním článku představíme klíčové rozdíly mezi dovednostmi a schopnostmi a ukážeme, jak mohou ovlivnit vaše rozhodování v osobním a profesním životě. Čtěte dál a zjistěte více.

Společnosti napříč odvětvími, neziskové organizace a veřejné instituce – všechny hledají způsoby, jak usnadnit týmovou práci, učinit ji efektivnější a účinnější. Stanovují komunikační pravidla, která platí pro všechny členy, investují do rozvoje mezilidských dovedností svých zaměstnanců nebo implementují moderní software pro správu úkolů a projektů (např. Firmbee). Aby zajistily efektivní výkon, sahají také po tzv. týmovém chartě. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co to je, jaké prvky by měla obsahovat a jaké výhody může přinést vašemu týmu. Pokračujte ve čtení.