53 % generace Z, 50 % mileniálů a 40 % členů generace X – podle průzkumu Bankrate z dubna 2023 mezi Američany, přičemž mnozí z těch, kteří pracují, také pracují mimo pracovní sílu. Důležitější však je, že až 44 % dotázaných říká, že vždy budou potřebovat vedlejší práci. Jaký je důvod? Američané, kteří si přivydělávají, věří, že jsou podhodnoceni, což je hlavní důvod, proč hledají možnosti mimo zaměstnání. Přesto takové jednání ze strany zaměstnanců přináší významné důsledky pro jejich hlavního zaměstnavatele. Níže diskutujeme o nejdůležitějších aspektech tohoto jevu (jak pozitivních, tak negativních) a zvažujeme, jak mohou společnosti (pokud je to nutné) proti tomu bojovat.

Jedním z nejdůležitějších faktorů, které udržují firmu v růstu, je spokojenost zaměstnanců. Proto je zásadní snížit vysokou fluktuaci zaměstnanců a pochopit důvody, proč zaměstnanci opouštějí svá pracovní místa. Čtěte dál a dozvíte se více.

Ať už jste podnikatel na volné noze, běžný zaměstnanec nebo manažer vedoucí tým, určitě potřebujete umět strategicky myslet, abyste mohli činit moudřejší rozhodnutí. V dnešním příspěvku si povíme o čtyřech jednoduchých krocích, které můžete následovat, abyste rozvinuli své strategické myšlení. Pojďme začít!

V dnešním rušném světě je stále obtížnější najít čas na změny v našich životech. Kromě času změna vyžaduje pravidelnost a opakování. Určitě, […]

Majitelé podniků chtějí, aby jejich zaměstnanci dosahovali zamýšlených výsledků. Je bezpečné předpokládat, že perfekcionisté jsou vysoce žádoucí zaměstnanci, ale názory na toto téma se liší. Co je perfekcionismus a jak může ovlivnit naši profesní efektivitu? Čtěte dál a zjistěte více.

Ve svém profesním i osobním životě se můžete ocitnout v situaci, kdy budete chtít dosáhnout určitého cíle, a druhá strana nebude chtít spolupracovat. Tyto situace se mohou týkat různých problémů, jako je účast na oborové akci, získání povýšení nebo obdržení zvýšení platu. Proto stojí za to rozvíjet své vyjednávací dovednosti, abyste dosáhli požadovaných výsledků. V dnešním příspěvku představíme několik tipů, které vám pomohou zlepšit a posílit tyto dovednosti. Čtěte dál a zjistěte více.

Jaké vlastnosti by měl mít člověk, který zvažuje kariéru jako skvělý náborář? Přečtěte si článek a zjistěte, zda je to kariéra pro vás!

Až donedávna byl ideální pracovní model celoživotní zaměstnání od devíti do pěti v jedné společnosti, která poskytovala potřebnou finanční stabilitu a bezpečnost. Nicméně globalizace, automatizace a rozvoj digitálních technologií učinily tradiční formy zaměstnání méně populární. Dnes prochází svět práce dynamickou transformací a jedním z klíčových faktorů, které formují novou realitu, je takzvaná gig ekonomika. Tento fenomén revolucionalizuje způsoby, jakými společnosti najímají zaměstnance, a jak zaměstnanci definují své kariéry. Níže vysvětlujeme, co přesně gig ekonomika je a jaký má dopad na dnešní trh práce.

Flexibilní přístup a připravenost na změnu jsou některé z nejžádanějších vlastností v pracovním prostředí dnes. Takový přístup usnadňuje přizpůsobení se a přežití v měnících se časech. Tyto změny probíhají velmi dynamicky a něco, co bylo až donedávna považováno za abstrakci, je nyní na denním pořádku. Práce na dálku je dokonalým příkladem – pandemie do určité míry donutila k jejímu zavedení a potřebě rychle se přizpůsobit, ale tato změna se ujala a začala se stávat naší novou každodenní rutinou. Týmy lidských zdrojů proto musí rychle reagovat na měnící se okolnosti, aby se celá organizace mohla včas transformovat. V tomto ohledu je agilní přístup bezchybně účinný.

Jednou z největších výzev, kterým dnes čelí organizace napříč odvětvími, je vytváření inovativních řešení pro zlepšení jejich tržní pozice a odlišení se od konkurence. Jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout, je vybudovat rozmanitý tým a inkluzivní pracovní prostředí. Zde mohou pomoci skupiny zaměstnaneckých zdrojů (ERG). V dnešním příspěvku vysvětlíme, co to jsou a jakou roli hrají v moderních organizacích. Pokračujte ve čtení, abyste se dozvěděli více.