Jaké vlastnosti dělají skvělého náboráře?

Jak být skvělým náborářem?

Nejprve je třeba poznamenat, že to není práce pro každého. Bohužel, mnoho lidí se rozhodne stát se skvělými náboráři, protože si myslí, že je to snadné a nenáročné. Nic nemůže být dál od pravdy – tato profese kombinuje marketing, PR a analytiku a vyžaduje spoustu dovedností, zkušeností a neustálý rozvoj. Náboráři jsou odpovědní za najímání manažerů a vedoucích pracovníků – což může mít přímý dopad na hospodářské výsledky společnosti a její tržní pozici. Skvělí náboráři také čelí mnoha výzvám, jako je automatizace mnoha procesů, digitalizace, vzdálené náborování a vyvíjející se požadavky kandidátů – jak finanční, tak rozvojové.

Vzdělání

Neexistují žádné specifické vzdělávací požadavky pro to, aby se člověk stal náborářem, i když titul v psychologii, sociologii, lidských zdrojích, managementu nebo administrativě může být na začátku kariéry užitečný. Základní znalost pracovního práva může být také užitečná.

Odborné znalosti

Náboráři by měli mít technické znalosti a být obeznámeni s odvětvím, ve kterém najímají. Nejsou specialisté v konkrétní oblasti, ale vědí, na jakou pozici najímají, jaká je práce a jaké jsou každodenní povinnosti. Také znají terminologii odvětví.

Interpersonální dovednosti

Náboráři mají silné interpersonální dovednosti, jako je otevřenost, empatie a schopnost budovat vztahy. Jejich práce je neustálý rozhovor, takže by měli mít rádi kontakt a povídání si s lidmi. Měli by vést rozhovor během náborového procesu a formulovat správné otázky. V případě rezervovaných kandidátů by měli být schopni „prolomit ledy“ a povzbudit je, aby byli aktivnější. Měli by také být dobří posluchači – znát a používat techniky aktivního naslouchání, což pomůže vyhnout se komunikačním chybám.

Dostupnost

Během samotného náborového procesu by měli být náboráři zvědaví na kandidáty a dozvědět se o nich co nejvíce. Měli by být také k dispozici kandidátovi po celou dobu náborového procesu. Musí být otevření otázkám od kandidátů a být nápomocní. Skvělí náboráři vracejí telefonáty a e-maily co nejdříve, a pokud jsou na dovolené nebo nemocenské, měli by nastavit automatické zprávy, aby kandidáty informovali, kdy se vrátí.

Práce pod tlakem

V životě náboráře se toho hodně děje. Často probíhá několik náborových procesů současně, takže schopnost pracovat pod časovým tlakem a vyrovnat se se stresem je zásadní. Trpělivost je stejně důležitá, protože najít správnou osobu je často dlouhý a složitý proces. Analytická mysl usnadňuje efektivní screening kandidátů a výběr nejlepšího pro danou pozici.

Dobrá organizace

Přesnost, pečlivost a důkladnost jsou také důležité v této profesi, protože práce náboráře zahrnuje spoustu papírování. Schopnost plánovat, stanovovat cíle a řídit čas se také hodí – schopnost organizovat si práci a zůstat soustředěný může být rozhodující v záplavě úkolů a každodenních povinností. Dobrý náborář je také dobrý vyjednavač. Najít správného kandidáta je jen polovina bitvy; vyjednávání o podmínkách zaměstnání je stejně důležité. Skvělí náboráři musí najít zlatou střední cestu mezi spokojeností kandidáta s podmínkami smlouvy a schopnostmi společnosti.

Skvělý náborář – shrnutí

Profesionální náborář s výše popsanými kvalitami a dovednostmi hraje důležitou roli v životě organizace. Jejich rozhodnutí o najímání mohou ovlivnit finanční výkonnost společnosti, úroveň zkušeností kandidátů a celkový obraz společnosti. Skvělý náborář je výkladní skříní společnosti na trhu.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.