Co je to gig ekonomika a jak ovlivňuje trh práce? 3 pozitivní a negativní aspekty

Co je gig ekonomika?

Gig ekonomika je stále populárnější model ekonomiky, ve kterém lidé vykonávají krátkodobé nebo freelance úkoly, často jako nezávislí dodavatelé. V tomto modelu nejsou trvale zaměstnáni jednou společností, ale vykonávají různé práce pro různé zaměstnavatele, v závislosti na jejich potřebách. Rozvoj tohoto způsobu práce je poháněn digitálními technologiemi, které usnadňují zaměstnancům hledání pracovních příležitostí a spolupráci se společnostmi po celém světě.

• Práce na provizi – zaměstnanci jsou často přiděleni k konkrétním projektům nebo úkolům, které mohou být jednorázové nebo krátkodobé.
• Nezávislost – mají plnou kontrolu nad svými pracovními podmínkami (pokud jde o místo, čas, pracovní zátěž atd.).
• Svoboda – mohou pracovat kolem jiných závazků nebo pracovat kdykoli a kdekoli.
• Diverzifikované zdroje příjmů – mohou pracovat na různých projektech nebo online platformách.
• Nedostatek tradičních výhod – jako je zdravotní pojištění, placená dovolená nebo důchod. Jak gig ekonomika mění trh práce?

Jak gig ekonomika mění trh práce?

Gig ekonomika nepochybně přináší revoluční změny na trh práce, ovlivňující jak zaměstnance, tak společnosti napříč odvětvími, a tím i trh práce jako celek. Tento dopad může být jak pozitivní, tak negativní.

Pozitivní aspekty gig ekonomiky

1. Úspora nákladů

V mnoha případech může být využívání dočasných pracovníků levnější než najímání zaměstnanců na plný úvazek, protože společnosti nemusí platit náklady spojené s tradičním zaměstnáním, jako je zdravotní pojištění, důchod a placená dovolená.

2. Přístup k flexibilní pracovní síle

Díky rozvoji gig ekonomiky mohou společnosti snadno přizpůsobit své lidské zdroje aktuálním potřebám, tj. zvýšit nebo snížit počet zaměstnanců v závislosti na poptávce po jejich produktech nebo službách.

3. Širší talentová základna

Gig ekonomika také poskytuje zaměstnavatelům přístup k širší základně talentů – mohou najímat freelancery s různými dovednostmi, kteří také pracují pro jiné společnosti. To jim umožňuje využít jejich zkušenosti a dovednosti pro své projekty, aniž by museli soutěžit s jinými organizacemi.

Negativní aspekty gig ekonomiky

1. Nedostatek kontroly

Jedním z největších problémů gig ekonomiky pro podniky je nedostatek kontroly nad freelancery. K překonání tohoto problému můžete využít Firmbee, který usnadňuje správu práce freelancerů. Umožňuje vám uchovávat všechny důležité informace a dokumenty na jednom místě, přidělovat úkoly pomocí Kanban tabulí a sledovat pokrok práce každého jednotlivce.

2. Nedostatek stability

V gig ekonomice zaměstnanci často pracují na krátkodobých smlouvách nebo projektech, což může negativně ovlivnit jejich loajalitu k organizaci – mohou se soustředit na své vlastní zájmy spíše než na dlouhodobý rozvoj společnosti. V důsledku toho může být obtížné vybudovat soudržnou firemní kulturu (smluvní nebo nezávislí pracovníci pravděpodobně nebudou identifikovat s posláním a hodnotami organizace). Kromě toho nejsou vždy k dispozici (kvůli pracovní zátěži), když je společnost potřebuje.

3. Nedostatek výhod

Společnosti, které využívají dočasné pracovníky, často nenabízejí výhody, jako je zdravotní pojištění, placená dovolená nebo důchodové plány. To může vést k pocitu demotivace a nechráněnosti vůči nečekaným situacím. V důsledku toho může kvalita jejich práce výrazně klesnout.

Shrnutí

Jak technologie pokračují v evoluci, gig ekonomika také poroste, což znamená, že počet lidí pracujících v tomto modelu se zvýší. I když to nepochybně přináší významné výhody pro trh práce, zejména pokud jde o flexibilitu a přístup k talentované pracovní síle, výzvy, které přináší, by neměly být přehlíženy. Organizace napříč odvětvími musí zvážit, jak využít potenciál gig ekonomiky, zatímco zajistí pohodu zaměstnanců a dodržování platných předpisů.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.