Domníváte se, že předpovídání budoucnosti je práce pro věštce s křišťálovou koulí? Nebo se přikláníte k skeptikům, kteří považují i takové triky za chytrou manipulaci? Bez ohledu na vaši volbu, v obou případech máte částečně pravdu. Předpovídat budoucnost je nemožné, ale naznačit směr, kterým se ubírá, není. V dnešní době některé techniky usnadňují předpovídání a modelování prediktivního chování je jednou z nich.

Obchodní zástupce se účastní konferencí nebo průmyslových akcí a hovoří o společnosti, pro kterou pracuje. Marketingový specialista doporučuje produkty nebo služby značky na svém blogu. Profesionál v oblasti lidských zdrojů zveřejňuje příspěvek na svých sociálních médiích o tom, jak se cítí dobře ve své práci a jakou hodnotu získává prací pro konkrétní společnost, zatímco propaguje novou pracovní nabídku. Tyto tři situace jsou nejlepšími příklady toho, co je obhajoba zaměstnanců. Níže to podrobně probereme a dáme vám tipy, jak to implementovat ve vašem podnikání. Pokračujte ve čtení.

Jak vypadá typický náborový proces? Většinou zahrnuje kroky jako zveřejnění pracovní nabídky, přijímání životopisů, analýzu přihlášek, pohovory s kandidáty a poté testování jejich schopností – což vše je nezbytné k posouzení potenciálu každého jednotlivce. V době, kdy se kulturní shoda stává stále populárnější, se objevují nové a inovativní přístupy k náboru. Jedním z nich je pohovor ve stínu. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co to je, a prodiskutujeme jeho výhody a nevýhody. Čtěte dál a zjistěte více.

Jaký je průměrný plat ředitele bezpečnosti? Víš, co dělá ředitel bezpečnosti? Pozice ředitele bezpečnosti je […]

Jasná a adekvátní komunikace, která je srozumitelná pro každou stranu, je naprostou nutností pro jakýkoli podnik nebo organizaci – ale problémy v této oblasti jsou někdy nevyhnutelné. Komunikace se stává obzvlášť důležitou v době, kdy je stále běžnější mít zaměstnance na vzdálených smlouvách, kteří vykonávají své povinnosti z různých míst a vyměňují si informace převážně písemnou formou prostřednictvím různých typů kanálů. Dnes se podíváme na důvody, proč k poruchám komunikace v organizacích dochází, a také ukážeme, jaký dopad mohou mít.

Politiky dovolené jsou pravidla a pokyny stanovené zaměstnavateli, které určují množství volného času, placeného nebo neplaceného, na které mají zaměstnanci nárok […]

Víš, jak se stát generálním ředitelem společnosti? Mnoho lidí na začátku své profesní kariéry sní o tom, že se stanou […]

Každý, kdo se podílí na jakémkoli podnikání, ví, že nedostatek růstu vede k oslabení pozice společnosti vůči konkurentům, což přináší méně […]

Hybridní práce na dálku a práce na dálku jsou dva odlišné modely práce, které se používají k zajištění efektivního pracovního toku ve společnosti. Průzkum provedený firmou […]

Každý podnikatel očekává, že jeho podnikání poroste co nejlépe, přinese očekávané finanční výnosy, vybuduje tržní pozici a zůstane před konkurencí. […]