Kreativní politiky dovolené. 4 inovativní typy dovolené, které společnosti přijímají

Politiky dovolené jsou pravidla a pokyny stanovené zaměstnavateli, které určují množství volného času, placeného nebo neplaceného, na který mají zaměstnanci nárok z různých důvodů. V tomto vysoce konkurenčním pracovním trhu si společnosti uvědomují důležitost přitahování a udržení talentovaných pracovníků, a nabízení jedinečných a kreativních politik dovolené je jedním ze způsobů, jak toho dosáhnout. Níže prozkoumáme čtyři inovativní typy dovolené, které společnosti po celém světě zavádějí, aby udržely své zaměstnance šťastné a angažované. Čtěte dál, abyste se dozvěděli více.

Kreativní politiky dovolené – obsah:

1. Menstruační dovolená
2. Dovolená pro domácí mazlíčky
3. Dovolená k narozeninám
4. Sabbatical dovolená
5. Shrnutí

Menstruační dovolená

Podnikatelé po celém světě si dobře uvědomují, že menstruace může být pro mnoho žen obtížným obdobím, které vede k fyzickému a emocionálnímu nepohodlí, jež může ovlivnit jejich každodenní produktivitu. Z tohoto důvodu se mnoho společností rozhoduje řešit tuto otázku ve svých politikách dovolené a nabízet jeden nebo více dnů volna za měsíc bez požadavku na lékařský posudek. Japonsko bylo první zemí, která zavedla menstruační dovolenou, známou také jako “seirikyuuka”. V Evropě je Španělsko průkopníkem v této oblasti, když ženám poskytuje právo na placenou dovolenou z důvodu bolestivé menstruace po předložení lékařské zprávy potvrzující přetrvávající příznaky.

Dovolená pro domácí mazlíčky

Globálně existuje rostoucí trend, že mladí lidé, jak svobodní, tak ve vztazích, se vědomě rozhodují vzdát se dětí a adoptovat nebo koupit domácí mazlíčky, např. psy, kočky, papoušky nebo králíky. Některé společnosti, zejména ve Spojeném království, si tento trend uvědomují a nabízejí svým zaměstnancům nějaký čas volna na péči o jejich chlupaté společníky. BOLT patří mezi průkopníky v této oblasti, protože svým zaměstnancům poskytuje několik dní volna, když adoptují zvíře z útulku. Co je zajímavé, dovolená pro domácí mazlíčky může být často využita zpětně.

Dovolená k narozeninám

Tento typ dovolené je udělován pouze jednou ročně na narozeniny zaměstnance. Když jejich narozeniny připadnou na víkend nebo na státní svátek, mohou si vzít například následující pracovní den volno (v závislosti na vnitřních dohodách). Přidání jednoho extra dne volna k narozeninám zaměstnance je jednoduchá a spravedlivá politika, protože každý má narozeniny. Není to rušivé pro probíhající procesy nebo týmovou práci. Také to zabraňuje možnosti, že by mnoho zaměstnanců bylo nepřítomných ve stejnou dobu.

Sabbatical dovolená

Sabbatical dovolená je navržena tak, aby pomohla zaměstnancům, kteří zažívají příznaky vyhoření – jejím cílem je pomoci jim dobít baterie a vymanit se z únavy. Obvykle je udělována vysoce kvalifikovaným lidem, kteří hodně pracují a vytvářejí inovativní řešení, proto se s takovou politikou dovolené můžete setkat ve velkých korporacích v USA, Francii, Německu, Itálii a Velké Británii. Sabbatical dovolená může trvat od několika týdnů až po několik měsíců, v závislosti na individuálních potřebách zaměstnance. Zaměstnanci, kteří se rozhodnou využít sabbatical, obvykle tráví čas cestováním a pronásledováním svých snů, aniž by se obávali ztráty zaměstnání.

Politiky dovolené – shrnutí

Extra dny volna pro dlouholetě zaměstnané, nestandardní volno pro zvláštní příležitosti nebo z výjimečných důvodů, cestovní dotace – nelze popřít, že zaměstnavatelé mají širokou škálu možností, jak se postarat o své zaměstnance. Kreativní politiky dovolené jsou jen jedním ze způsobů, jak ukázat, že si společnost váží své pracovní síly, a obecně jsou dobře přijímány.

Ačkoli zmíněné praktiky nejsou vyčerpávajícím seznamem (další možnosti zahrnují dovolenou pro charitativní činnosti nebo preventivní prohlídky), mohou sloužit jako dobrý výchozí bod. Zavedením těchto řešení může společnost zlepšit svůj obraz jako inovativního zaměstnavatele a zvýšit svou konkurenceschopnost v očích potenciálních i současných zaměstnanců.

Právě jste si přečetli o kreativních politikách dovolené, které společnosti zavádějí. Přečtěte si také: Využití HR analýz. 7 základních HR metrik pro zlepšení řízení pracovní síly.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.