Víte, jak se stát generálním ředitelem společnosti? Mnoho lidí na začátku své profesní kariéry sní o tom, že se stanou generálním ředitelem, tedy vedoucím pracovníkem. Existuje několik cest, které vedou k této roli. Určitě je nutná obrovská dávka vytrvalosti a odolnosti. Jaké další vlastnosti a dovednosti jsou klíčové pro to, aby se člověk stal generálním ředitelem společnosti? Pojďme to zjistit!

Jak se stát generálním ředitelem společnosti? – obsah:

  1. Co dělá dobrého generálního ředitele?
  2. Statistiky a generální ředitelé
  3. Vlastnosti generálního ředitele
  4. Jak rychle se můžete stát generálním ředitelem?
  5. Co studovat, pokud se chcete stát generálním ředitelem?
  6. Profesní zkušenosti generálního ředitele

Co dělá dobrého generálního ředitele?

Úspěšný předseda společnosti musí nejen umět myslet dopředu a plánovat směr rozvoje společnosti, ale také musí vědět, jak dosáhnout všech cílů společnosti. Měl by dobře rozumět svému odvětví, aby mohl efektivně řídit společnost po celou dobu. Skvělé komunikační dovednosti jsou také nezbytné, protože umožňují hladkou spolupráci s ostatními řediteli, manažery a správní radou. Pouhá dovednost však nestačí k tomu, aby se člověk dostal do pozice generálního ředitele.

Statistiky a generální ředitelé

Pojďme se podívat na statistiky a šance stát se generálním ředitelem. Podle Zippia je v současnosti ve Spojených státech 30,9 % všech generálních ředitelů žen, zatímco 64,2 % jsou muži. Průměrný věk generálního ředitele je 52 let. Největší etnickou skupinu generálních ředitelů tvoří běloši (81,1 %), následují Latino (7,0 %) a Asiaté (6,8 %).

10 % ředitelů s nejvyššími platy vydělává dokonce 353 000 amerických dolarů ročně nebo více. 12 % všech generálních ředitelů patří do LGBT komunity. Navíc generální ředitelé častěji pracují v soukromých společnostech, nikoli pro veřejné společnosti. Odpovídá váš profil těmto statistikám?

Vlastnosti generálního ředitele

Každý generální ředitel by měl mít soubor vlastností, které mu umožňují zaujmout tak čestné místo a zůstat na této pozici. Vlastnosti dobrého generálního ředitele jsou následující:

  • interpersonální dovednosti – každý generální ředitel musí být schopen udržovat dobré vztahy s ostatními lídry ve společnosti i mimo ni
  • analytické dovednosti – generální ředitel se musí účastnit každé fáze analýzy procesů společnosti, musí zajistit, aby každý cíl byl měřitelný
  • vedoucí dovednosti – generální ředitel musí mít vedoucí dovednosti, které jsou nezbytné k vykonávání mise organizace. Měl by stanovit směr pro činnost společnosti a ukázat hlavní cíl svým spolupracovníkům
  • manažerské dovednosti – generální ředitel je odpovědný za kulturu učení v organizaci, což je zásadní pro správný rozvoj schopností a dovedností zaměstnanců

Jak rychle se můžete stát generálním ředitelem?

Jak ukazují statistiky, můžete se stát generálním ředitelem někde kolem padesátky. Určitě stojí za to soustředit se na vzdělání, později na získávání zkušeností v zvoleném odvětví. Je doporučeno dosáhnout diplomu MBA. Budoucí ředitelé musí získat své zkušenosti v managementu tím, že se postupně vypracovávají na vyšší a vyšší pozice v různých společnostech. Některé společnosti poskytují rozvojové školení, které pomáhá připravit je na manažerské pozice.

jak se stát generálním ředitelem společnosti

Co studovat, pokud se chcete stát generálním ředitelem?

Některé oblasti studia jsou vhodnější: ekonomie, management, administrativní nebo obchodní studia se zdají být hodny naší pozornosti. Pomáhají s porozuměním dynamice managementu ve společnosti.

Je nutné rozvíjet některé kompetence, které lze formovat pouze na akademické úrovni. Obchodní studia umožňují studentům zjistit základní oblasti obchodních znalostí a učit se o: obchodních operacích, managementu, ekonomii a financích. Studenti se učí o fungování práva a jeho vlivu na činnost společnosti. Další kurzy v psychologii jsou také nezbytné, protože umožňují lepší porozumění lidské interakci a chování.

Studium MBA by mělo být také zvažováno, protože získání takového titulu se zdá být nejlepší přípravou studentů na budoucí obchodní aktivity. Během studia MBA jednotlivci prohlubují své znalosti týkající se klíčových otázek v profesionálním managementu: od účetnictví po řízení lidských zdrojů.

Takové studium pomáhá pochopit fungování korporátního světa z pohledu vyššího managementu – tyto znalosti jsou nezbytné pro schopnost činit kritická rozhodnutí. Studium MBA se stává skutečnou školou lídrů. Samozřejmě, pokud plánujeme stát se generálním ředitelem ve vlastní společnosti, cesta k této vysoké pozici je jiná.

jak se stát generálním ředitelem společnosti

Profesní zkušenosti generálního ředitele

Po získání všech potřebných titulu by se budoucí generální ředitel měl získat nějaké profesní zkušenosti. Zlepšení kompetencí lze dosáhnout především prací v profesi. Každý, kdo se ptá, jak se stát generálním ředitelem společnosti, musí projít fází tvrdé práce, vytrvalosti a stálého rozvoje.

Young individuals, after graduation often have to climb the corporate ladder starting from lower positions in rank and only after some time they may be promoted to higher positions. But becoming CEO is not easy and usually it is expected that candidate should possess at least several years of experience.

Proces stát se generálním ředitelem vyžaduje dobrý typ formálního vzdělání a spoustu zkušeností. Kandidát musí být připraven tvrdě pracovat, někdy dlouhé hodiny. Je dobré si pamatovat, že práce generálního ředitele je spojena se stresem, protože rozsah odpovědnosti za tuto roli může být značný. Klíčem k úspěchu je být schopen zvolit správnou kariérní cestu přizpůsobenou našim schopnostem a dovednostem a neustále tuto cestu sledovat. Když konečně víte, jak se stát generálním ředitelem společnosti – tvrdá práce je vše, co je třeba udělat.

Čtěte také: 4 typy zaměstnanců, které každá společnost potřebuje

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě aktivních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedIn, Instagramu, YouTube.

Nicole Mankin

HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.

View all posts →