Role stínového pohovoru v procesu najímání – 5 zásadních výhod

Co je to pohovor ve stínu zaměstnání?

Pohovor ve stínu zaměstnání je typ pohovoru, při kterém má uchazeč o práci možnost sledovat zaměstnance v určité organizaci po určitou dobu, aby jasně pochopil, jaké odpovědnosti a úkoly daná pozice obnáší. Tímto praktickým způsobem se uchazeč může seznámit s pracovním nebo kariérním směrem. Při pohovoru ve stínu zaměstnání má uchazeč příležitost:

• pozorovat práci zaměstnance,
• pokládat otázky, aby získal více informací o pozici a společnosti (interaktivní způsob získávání informací),
• cítit atmosféru ve společnosti,
• seznámit se se dovednostmi a zkušenostmi potřebnými pro práci,
• mluvit s ostatními zaměstnanci, aby se dozvěděl podrobnosti o společnosti, její firemní kultuře a způsobu fungování, což může uchazeči pomoci pochopit, zda je daná práce a pozice pro něj vhodná.

Výhody pohovoru ve stínu zaměstnání

Lepší pochopení práce, objevování skutečností a získávání informací přímo ze zdroje jsou jen některé příklady výhod, které pohovor ve stínu přináší uchazeči. Co však tento proces nabízí společnosti, která hledá nového zaměstnance? Především snižuje riziko při najímání. Pozorováním uchazeče při práci může zaměstnavatel přesněji posoudit, zda je uchazeč vhodný pro danou pozici, tým a společnost, čímž se snižuje pravděpodobnost najmutí nesprávné osoby na danou práci. I když je tento proces časově náročný a vyžaduje zdroje, může pomoci předejít potenciálním problémům a potřebě dodatečných nákladů.

Mezi výhody pohovoru ve stínu zaměstnání patří:

• Lepší posouzení dovedností uchazeče – zaměstnavatel může vyhodnotit mezilidské dovednosti uchazeče a jeho schopnost přizpůsobit se novému prostředí, což je během typického pohovoru obtížnější,
• Hlouběji porozumět roli – zaměstnavatel může prakticky vysvětlit, co přesně osoba na dané pozici dělá, což pomáhá uchazeči pochopit očekávání a odpovědnosti,
• Dobré kulturní zapadnutí – tím, že se uchazeč seznámí s politikou společnosti a týmem (namísto spoléhání se na intuici z krátkého rozhovoru nebo několika schůzek),
• Vyšší angažovanost uchazeče – uchazeč, který měl možnost zažít společnost zevnitř před zaměstnáním, může být více angažovaný a motivovaný k adekvátnímu výkonu,
• Pozitivní dojem – i když uchazeč není přijat, může mít zájem účastnit se dalších náborových procesů.

Nevýhody pohovoru ve stínu zaměstnání

Pohovor ve stínu zaměstnání je bezpochyby moderní a velmi zajímavou formou náboru, ale není bez nedostatků – a pravděpodobně z tohoto důvodu se zřídka praktikuje. Především to není dobré řešení pro všechny pozice. Zatímco může být obzvlášť cenný v případě pracovních pozic, které vyžadují praktické dovednosti nebo specifické osobnostní rysy, nebude fungovat, pokud uchazeč potřebuje získat přístup k důvěrným informacím. Je také časově náročný a vyžaduje zdroje. Co víc, může být obtížné najít zaměstnance, který souhlasí s účastí na tomto typu náborového procesu.

Shrnutí

Pohovor ve stínu zaměstnání je formou náboru, která dává jak uchazeči, tak společnosti jako potenciálnímu zaměstnavateli šanci ukázat se v tom nejlepším světle a má několik výhod. Nicméně, vzhledem k výše popsaným nevýhodám, je nepravděpodobné, že se tato metoda brzy stane populární, zejména protože vyžaduje mnohem větší závazek ze strany společnosti.

Nakonec volba mezi stínováním a tradičními náborovými metodami závisí na individuálních potřebách organizace, povaze pozice a dostupných zdrojích a čase. Pro některé organizace může být inovativním nástrojem k identifikaci nejlepších uchazečů, zatímco jiné mohou preferovat konvenčnější přístup k náboru.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.