Společnosti v různých odvětvích stále věří, že zaměstnanci jsou motivováni k angažovanosti, adekvátnímu plnění svých povinností a projevování iniciativy pouze odměnou, kterou dostávají. Nicméně v dnešním světě, kde konkurence o talentované zaměstnance neustále roste a požadavky zaměstnanců se neustále vyvíjejí, se ukazuje, že tradiční přístup k odměňování nemusí být dostatečný.

Jaký je nezbytný prvek moderních veřejných a soukromých organizací? Určitě je to týmová práce. Dobrá týmová práce znamená, že skupina lidí s různými, často protichůdnými vlastnostmi, dovednostmi a zkušenostmi společně usiluje o dosažení dohodnutého výsledku prostřednictvím spolupráce, neustálé komunikace a podpory

Stálá změna, nejistota a složitost procesů byly v posledních letech klíčovými slovy. Jak se vypořádat s nejistotou? Zatímco snaha […]

Co je to transfer znalostí? Každá osoba, která vstupuje do nové organizace, stejně jako jednotlivci, kteří pracují ve společnosti již delší dobu, přinášejí své […]

Jak najmout IT profesionály? Jak se na tento proces připravit? Technické náborování je pro mnoho lidí problematické z nějakého důvodu. Existují však způsoby […]

Mentalita vlastnictví – víte, jak ji vytvořit ve svém týmu? V dnešní době se čím dál častěji mluví o odpovědnosti […]

Kdo je specialistou na onboarding? Onboarding je jedním z nástrojů řízení lidských zdrojů. Je to poslední fáze náboru a týká se […]

Je možné vytvořit úspěšný startup najímáním freelancerů? Ano, je to možné. Přečtěte si článek a zjistěte, proč najímání freelancerů znamená […]

Velké a střední společnosti s oddělením lidských zdrojů, kromě najímání specialistů na lidské zdroje, také zaměstnávají analytiky lidských zdrojů. Pokud organizace zakládá své řízení lidských zdrojů […]

Když máte pocit, že vám váš šéf v poslední době přidává více povinností, neustále si na vás stěžuje a dává vám najevo […]