Jak vypadá typický náborový proces? Většinou zahrnuje kroky jako zveřejnění pracovní nabídky, přijímání životopisů, analýzu přihlášek, pohovory s kandidáty a poté testování jejich schopností – což vše je nezbytné k posouzení potenciálu každého jednotlivce. V době, kdy se kulturní shoda stává stále populárnější, se objevují nové a inovativní přístupy k náboru. Jedním z nich je pohovor ve stínu. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co to je, a prodiskutujeme jeho výhody a nevýhody. Čtěte dál a zjistěte více.

Jaký je průměrný plat ředitele bezpečnosti? Víš, co dělá ředitel bezpečnosti? Pozice ředitele bezpečnosti je […]

Jasná a adekvátní komunikace, která je srozumitelná pro každou stranu, je naprostou nutností pro jakýkoli podnik nebo organizaci – ale problémy v této oblasti jsou někdy nevyhnutelné. Komunikace se stává obzvlášť důležitou v době, kdy je stále běžnější mít zaměstnance na vzdálených smlouvách, kteří vykonávají své povinnosti z různých míst a vyměňují si informace převážně písemnou formou prostřednictvím různých typů kanálů. Dnes se podíváme na důvody, proč k poruchám komunikace v organizacích dochází, a také ukážeme, jaký dopad mohou mít.

Politiky dovolené jsou pravidla a pokyny stanovené zaměstnavateli, které určují množství volného času, placeného nebo neplaceného, na které mají zaměstnanci nárok […]

Víš, jak se stát generálním ředitelem společnosti? Mnoho lidí na začátku své profesní kariéry sní o tom, že se stanou […]

Každý, kdo se podílí na jakémkoli podnikání, ví, že nedostatek růstu vede k oslabení pozice společnosti vůči konkurentům, což přináší méně […]

Hybridní práce na dálku a práce na dálku jsou dva odlišné modely práce, které se používají k zajištění efektivního pracovního toku ve společnosti. Průzkum provedený firmou […]

Každý podnikatel očekává, že jeho podnikání poroste co nejlépe, přinese očekávané finanční výnosy, vybuduje tržní pozici a zůstane před konkurencí. […]

Společnosti v různých odvětvích stále věří, že zaměstnanci jsou motivováni k angažovanosti, adekvátnímu plnění svých povinností a projevování iniciativy pouze odměnou, kterou dostávají. Nicméně v dnešním světě, kde konkurence o talentované zaměstnance neustále roste a požadavky zaměstnanců se neustále vyvíjejí, se ukazuje, že tradiční přístup k odměňování nemusí být dostatečný.

Jaký je nezbytný prvek moderních veřejných a soukromých organizací? Určitě je to týmová práce. Dobrá týmová práce znamená, že skupina lidí s různými, často protichůdnými vlastnostmi, dovednostmi a zkušenostmi společně usiluje o dosažení dohodnutého výsledku prostřednictvím spolupráce, neustálé komunikace a podpory