Role ředitele pro udržitelnost ve společnosti
Dynamické změny a neustálá potřeba přizpůsobit se novým realitám se staly normou. V dnešní ekonomice neexistuje nic jako jistota […]
Nicole Mankin
5 základních KPI pro nábor v roce 2023
Sledování KPI náboru a optimalizace probíhajících procesů by mělo být jedním z hlavních cílů, kterých se organizace snaží dosáhnout za všech okolností: […]
Jak podpořit neurodiverzitu na pracovišti? 6 důležitých věcí, které potřebujete vědět
Stále více společností vidí potenciál ve vytváření různorodých týmů a dobře si uvědomují, že tento přístup přináší větší obchodní výhody. Zaměstnanci, kteří se shodují na […]
Metoda STAR pohovoru
Jednou z oblastí každodenního provozu společnosti, která spotřebovává největší podíl zdrojů – jak času, tak peněz – je bezpochyby […]
Top 4 trendy digitálního pracovního prostředí, které je třeba sledovat v roce 2023
Vývoj vzdálené práce během pandemie COVID-19, široké využívání moderních technologií na pracovišti a najímání zaměstnanců ze všech koutů […]
Zabývání se pasivní agresí na pracovišti. 9 výrazných příkladů pasivně-agresivního chování
Práce v týmu je často spojována s řadou obtíží, jako jsou problémy v komunikaci, různé vize ohledně realizace projektu nebo osobní zášť, které negativně ovlivňují […]
Výhody ATS. Jak přesvědčit svého manažera, aby investici uskutečnil.
Optimalizace probíhajících procesů je bezpochyby klíčovým aspektem pro moderní podniky, které neustále hledají způsoby, jak urychlit své operace, snížit jejich realizaci […]
Zlepšete kulturu na pracovišti pomocí těchto 15 silných otázek pro průzkum zapojení zaměstnanců.
Není pochyb o tom, že zaměstnanci jsou hlavním faktorem odpovědným za růst společnosti, zisky, zaváděné inovace, budování silné konkurenční výhody na trhu, […]
Co je kandidátská práce a jak ji napsat?
Kandidáti účastnící se náborových procesů se obvykle očekává, že budou vysoce zapojeni. Náboráři, kteří se rozhodují je přijmout nebo odmítnout, by měli prokázat stejný závazek. […]
Najít správné řešení. Výběr mezi průběžným a sezónním plánováním pracovní síly
Plánování pracovních sil je jedním z klíčových úkolů oddělení lidských zdrojů. Reagování na aktuální potřeby zaměstnanců a předvídání budoucích je nezbytné pro každou firmu […]
