Co dělá manažer pro zkušenosti zaměstnanců?
Každá společnost by se měla snažit vytvořit pracovní prostředí, kde se pečuje o zaměstnance, podporuje jejich duševní zdraví a poskytují příležitosti k rozvoji […]
Nicole Mankin
Co dělá ředitel náboru?
Nábor je bezpochyby jednou z nejnáročnějších oblastí každodenní práce oddělení lidských zdrojů. Vzhledem ke změněným očekáváním zaměstnanců jako důsledku […]
Může AI pomoci shromáždit a poskytnout lepší zpětnou vazbu zaměstnancům?
Používání umělé inteligence (AI) v oblasti lidských zdrojů se primárně diskutuje v souvislosti s prováděním náborových procesů. Nicméně to není jediný (i když nepochybně důležitý) […]
Kdo je ředitel HR analytiky? Vysvětlení titulů v HR
Bezpochyby žijeme ve světě, který je zahlcen daty, kde pokročilé možnosti jejich měření, které poskytují různé IT systémy, umožňují zkoumání […]
Kdo je ředitel lidských zdrojů? Vysvětlení titulů v oblasti HR
V době, kdy stále více společností volí expanze do zahraničí, najímají mezinárodní zaměstnance (z různých kultur nebo pracovních prostředí) a řídí distribuované […]
Co je neomezená dovolená? Základní informace
Co je neomezená dovolená (Paid Time Off)? Je to inovativní přístup k HR politikám týkajícím se ročního volna. Počet dní dovolené je regulován […]
Jak identifikovat přenositelné dovednosti? Top 10 přenosných dovedností, které byste měli získat
Generace, které začínají dominovat na trhu práce, si všimly, že s rozvojem moderních technologií a automatizací úkolů musí hledat […]
Talent management v technologických společnostech
Který průmysl je v současnosti nejvíce konkurenceschopný pro ty, kteří plánují svou kariéru? Bezpochyby je to technologický sektor (včetně inženýrství, IT, telekomunikací a technologických společností) […]
Top 5 náborových nástrojů pro optimalizaci vašeho náborového procesu v roce 2023
Nábor je bezpochyby jedním z nejdůležitějších, ale také nejvíce zdroje spotřebovávajících procesů, které zajišťují oddělení lidských zdrojů. Z tohoto důvodu týmy odpovědné za […]
Interní mobilita jako příležitost pro zaměstnance získat nové dovednosti
Zaměstnanci, kteří mají pocit, že se již v určité společnosti nevyvíjejí, obvykle se rozhodnou hledat příležitosti k osvojení nových dovedností v […]
