Sociální nábor: jak získat kandidáty pomocí TikToku?

Nicméně LinkedIn už není novou a „čerstvou“ platformou. Po oslavě svých 20. narozenin v roce 2023 ztrácí boj s TikTokem, hlavní sociální platformou mladých (tj. 18-24letých), která smetla starší konkurenty jako LinkedIn. Aby se recruiter udržel na špici nových trendů, měl by vědět, jak využít TikTok k oslovení nových slibných profesionálů. V dnešním článku se dozvíte, jak se připravit na provádění sociálních náborových aktivit na TikToku, známém svými krátkými a dynamickými video kreacemi.

Co je sociální nábor?

Sociální nábor zahrnuje různé typy sociálních médií (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok atd.) k vyhledávání a přitahování nových zaměstnanců. V závislosti na zvolené platformě se možnosti v tomto ohledu liší, ale pokaždé to dává HR oddělení šanci navázat kontakt s potenciálním kandidátem na vlastní pěst – bez čekání na životopis jako odpověď na inzerovanou pozici.

Interakce s osobou (a nakonec navázání vztahu) znamená zvýšit povědomí a generovat zájem o značku jako zaměstnavatele (employer branding). Jak? Zde je seznam klíčových aktivit, které zvyšují sociální nábor:

• založení firemních účtů,
• rozvoj image pomocí vašeho organického obsahu,
• aktivní prohlížení osobních profilů (hledání uchazečů o práci),
• vytváření komunity kolem značky,
• provádění marketingových aktivit (reklama).

Sociální nábor – proč TikTok a ne LinkedIn?

LinkedIn zůstává ideálním místem pro hledání nových zaměstnanců díky svým jedinečným funkcím, jako jsou osobní profily s kariérními cestami a dovednostmi, různé filtry pro vyhledávání a oslovení uchazečů a možnost přidávat obsahné příspěvky.

Nicméně podle nejnovějších údajů ze sociálních médií, navzdory svému pokračujícímu růstu, má pouze 1 z 5 nových uživatelů ve věku 18-25 let účet na LinkedIn. Ale to není případ TikToku, kde tato věková skupina dominuje platformě a tvoří až 40 % jejího provozu. Přesto to není jediný důvod, proč zkusit TikTok pro nábor. Mezi další hlavní důvody patří:

• Potenciál v oblasti tvorby video obsahu (příležitost ukázat značku atraktivně),
• Rychlý růst zmíněných sociálních médií (počet uživatelů vzrostl z 350 milionů na více než miliardu za pouhé 4 roky),
• Popularita TikTok trendů, šílenství a výzev (vysoký potenciál pro provádění marketingových aktivit v reálném čase).

Jak nabírat uchazeče o práci na TikToku?

Pokud je vaším cílem přitáhnout nové uchazeče o práci a otevřít se sociálním náborovým aktivitám, měli byste využít potenciál TikToku. Jaký je nejlepší způsob, jak vyhledávat a získávat uchazeče na této sociální platformě? Níže najdete několik tipů v tomto ohledu.

1. Udržujte svůj profil

Pokud chcete provádět efektivní sociální náborové aktivity na TikToku, neměli byste zapomínat být aktivním uživatelem tohoto média – tedy poskytovat obsah sami. V rámci videí, která publikujete, můžete budovat svůj employer branding tím, že upozorníte na atmosféru v práci, hodnoty, které si společnost cení, nebo možné výhody.

Zároveň můžete lidi povzbudit, aby se ucházeli o konkrétní pozice pomocí zajímavých, formálně atraktivních video kreací, kdykoli se objeví nová nabídka (např. využitím aktuálních zaměstnanců jako herců).

2. Navazujte partnerství s influencery

53 % influencerů na TikToku je ve věku 18-24 let, což je skupina, kterou byste chtěli oslovit svou nabídkou práce. Proto může být také dobrý nápad navázat partnerství s influencerem, který se stane tváří vaší značky a propaguje vaši společnost jako dobré místo pro práci.

S tímto typem tvůrce můžete počítat s videi přizpůsobenými vašemu publiku, zatímco zároveň zůstanete v souladu s tím, co jste chtěli sdělit – takto zvýšíte svůj dosah.

3. Sledujte aktuální trendy

Provádění efektivních sociálních náborových aktivit na TikToku vyžaduje zapojení do aktuálních výzev a sledování trendů. Přidáním populárních zvuků, speciálních efektů, stylů videa nebo hashtagů zajistíte, že máte šanci zvýšit počet zobrazení a tím – budovat povědomí o vaší značce mezi vaším dalším publikem.

Tímto způsobem také vybudujete image moderní společnosti, která je otevřená kreativním řešením ve své komunikaci, což jistě osloví mladé uchazeče o práci.

Sociální nábor – shrnutí

“Abychom získali uchazeče o práci, musíme být na stejném místě.” – Taková slova mohou shrnout myšlenku za využíváním sociálních médií v náborových snahách firem z různých odvětví.

Stále je však důležité neustále zajišťovat, aby vyvinutá strategie byla v souladu se specifiky společnosti, cílovou skupinou nebo stanovenými cíli. Předpokládejme, že vaším cílem je oslovit nejmladší skupinu potenciálních uchazečů o práci. V takovém případě byste měli zvážit vytvoření účtu na TikToku. Tato sociální platforma poskytuje novou hranici pro značky, aby se rozšířily, zejména pro ty, které sází na kreativitu a sledují trendy i ve svých náborových procesech.

Takto zajistíte angažovaný a produktivní tým – ať už právě začínají pracovat, nebo ji dokončují.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.