3 Mýty o genderové mzdové propasti vyvráceny

Nicméně, navzdory jasnému pokroku v oblasti genderové rovnosti zůstává genderová mzdová propast naléhavým sociálním problémem, který vyvolává mnoho kontroverzí a diskusí (často vyplývajících z nedostatku znalostí a povědomí). Dnes se podíváme na některé mýty a fakta týkající se genderové mzdové propasti, abychom vyřešili pochybnosti a porozuměli tomuto základnímu sociálnímu problému.

Co je genderová mzdová propast?

Genderová mzdová propast je statistická nerovnost v příjmech mezi muži a ženami. Tento jev se projevuje tím, že ženy – za stejnou nebo podobnou práci – vydělávají méně než muži, což se měří porovnáním mediánových příjmů nebo průměrné hrubé hodinové mzdy v různých sektorech ekonomiky. Mezi nejčastější důvody popsaných rozdílů patří:

• Volba kariéry – ženy a muži se často shromažďují v různých odvětvích, což přispívá k mzdové propasti. Některá odvětví, jako je technologie nebo inženýrství, jsou stále mužsky dominována, kde mzdy bývají vyšší, zatímco ženy jsou často lépe zastoupeny v sektorech, jako je zdravotní péče, vzdělávání nebo různé typy služeb, kde mzdy bývají často nižší,
• Kariérní přestávky – ženy obvykle berou kariérní přestávky, aby se věnovaly rodičovství nebo péči o jiné členy rodiny, což ovlivňuje jejich kariérní dráhu a tím i jejich plat.
• Nevyváženost pracovního a osobního života – společenská očekávání ohledně genderových rolí pravidelně ovlivňují rovnováhu pracovního a osobního života zaměstnaných žen, které mají tendenci nést větší zátěž péče o rodinu. Takové situace snižují jejich dostupnost (např. nutí je pracovat na částečný úvazek) a tím pádem snižují jejich příjem.

Nejpopulárnější mýty a fakta o genderové mzdové propasti

Genderová mzdová propast byla globálním horkým bramborem v parlamentech a mezinárodních fórech (např. EU). Nedostatek otevřené diskuse způsobil, že lidé mají mnoho mylných představ o tomto tématu. Je důležité je rozpoznat, takže zde je náš seznam tří nejpřevládajících mýtů spolu s odůvodněním, které každý z nich vyvrací.

Mýtus I: Genderová mzdová propast neexistuje – je to důsledek toho, že ženy si vybírají méně placená zaměstnání

Fakt: Nerovnosti v příjmech byly zdokumentovány v různých zemích nezávislými zprávami a studiemi (publikovanými například Eurostatem, Pew Research Center a Organizací pro hospodářskou spolupráci a rozvoj), které ukazují, že i při podobných kvalifikacích, zkušenostech a pozicích stále existuje mzdová propast mezi muži a ženami. Například studie Glassdoor zjistila, že v roce 2019 ženy vydělávaly 0,79 $ za každé 1 $ vydělané muži.

Mýtus II: Genderová mzdová propast je důsledkem biologických rozdílů mezi muži a ženami.

Fakt: Nerovnost v platech není důsledkem biologických rozdílů, dovedností nebo produktivity, ale systémových a sociálních nerovností, které nadále ovlivňují mzdy žen. Jsou stále stereotypně vnímány na mnoha místech a v zemích (kde zaměstnavatelé nahlížejí na mateřskou dovolenou a s ní spojenou absenci s nelibostí) a považovány za méně kompetentní než muži. Abychom to viděli jasně, je třeba se podívat na data porovnávající mzdy nebo povýšení do manažerských pozic. Podle Indexu genderové rozmanitosti, který připravila výzkumná firma Kantar Public pro Evropské ženy v dozorčích radách, je v celé Evropě pouze 30 % manažerů ženami.

Mýtus III: Genderová mzdová propast je způsobena tím, že ženy nechtějí vyjednávat o platech.

Fakt: I když není pochyb o tom, že vyjednávání o platech je někdy nezbytné k dosažení vyšších mezd, není to hlavní příčina genderové mzdové propasti. Studie odhalují, že i když ženy vyjednávají o platech stejnou rychlostí jako muži, stále dostávají méně za stejnou pracovní zátěž. Například zpráva Glassdoor publikovaná v roce 2016 zkoumala jak počáteční platy, tak následné příjmy po vyjednávání o platech. V ní uvedlo výrazně méně žen (4 %) než mužů (15 %), že vyjednávaly o svém platu a dostaly více peněz.

Genderová mzdová propast – shrnutí

Řešení genderové propasti – tedy v praxi prolomení takzvaného “skleněného stropu” – vyžaduje opatření na systémové úrovni, která odstraní genderovou diskriminaci, zaměří se na podporu rovnosti příležitostí na pracovišti a podpoří dosažení rovnováhy mezi pracovním a osobním životem pro ženy.

Prvním krokem je však neustále vzdělávat a diskutovat o mzdové propasti čtením aktuálních zpráv a studií souvisejících s tímto tématem, stejně jako reagováním na dezinformace, jakmile se objeví. Jen tak vyvrátíme většinu populárních mýtů a posuneme se směrem k spravedlivější moderní společnosti.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.