Společnost chce uvést na trh nový produkt, organizace plánuje marketingovou kampaň a projektový tým musí najít nejlepší možné řešení v extrémně obtížné situaci. V každém z těchto případů je nutné uspořádat schůzku zúčastněných osob, aby se prodiskutovaly a konfrontovaly různé myšlenky, zkušenosti a názory. A pak vyvstává otázka – která z možných technik bude fungovat lépe, tradiční nebo reverzní brainstorming? Níže se budeme zabývat tím, co tyto metody jsou, rozdíly mezi nimi a která z nich přinese požadované výsledky. Pokračujte ve čtení, abyste se dozvěděli více.

Umělá inteligence (AI) mění nejen podnikání, ale také přírodní prostředí. První vyžaduje odpovědný přístup, druhý udržitelný. Koneckonců, schopnosti umělé inteligence vyžadují velké množství energie. Proto je jednou z největších výzev: jak vybudovat udržitelné podnikání a zároveň držet krok s revolucí AI.

Motivace je velmi složitá záležitost, která souvisí se zvyky, vnějšími podněty, našimi vlastními omezeními a prací. Ochota ke změně je zásadní částí skládačky, která splní vaše předsevzetí a motivuje vás pracovat na sobě.

I když není pochyb o tom, že každý zaměstnanec, obchodní partner nebo zákazník ocení příležitost setkat se s ostatními na firemních akcích, zejména po pandemii COVID-19, organizace takových setkání se stává stále obtížnější. Koneckonců, týmy jsou často složeny z lidí žijících v různých částech země a často máte partnery a zákazníky ze zahraničí. Nicméně, lockdown nám ukázal, že akce jako teambuildingové schůzky, konference nebo kurzy mohou být prováděny online. V mnoha ohledech je plánování takové akce podobné plánování tradiční akce, ale existují některé další faktory, které je třeba zvážit. Jak naplánovat a uskutečnit virtuální firemní akci? Přečtěte si náš článek a zjistěte to.

Až donedávna snila společnost o stabilním zaměstnání, které zaručuje stálý příjem a finanční zabezpečení. Dnes stále více lidí vstupujících na trh práce rezignuje na práci od devíti do pěti ve prospěch flexibility a svobody, kterou nabízí freelancing. Odhaduje se, že až 40 % amerických zaměstnanců a 25 % Evropanů nyní volí práci jako freelanceři. Tato forma zaměstnání je však na trhu stále novinkou, takže aktuální předpisy platí jak pro freelancery, tak pro osoby samostatně výdělečně činné. V dnešním příspěvku se podíváme blíže na právní požadavky, které by měl znát každý freelancer ve Spojených státech a Evropské unii. Čtěte dál a zjistěte více.

Personalizace nakupování v e-commerce Personalizace nákupního zážitku je nejdůležitější oblastí, kterou stojí za to automatizovat pomocí umělé inteligence. Zákazníci ocení přizpůsobené nabídky, […]

Každý chce vědět, co zákazníci chtějí a co lze udělat pro zvýšení jejich zapojení. I když není snadné tyto informace získat, některé strategie mohou pomoci předpovědět budoucí chování spotřebitelů. Jednou z nich je prediktivní marketing. Co to je a je to ziskové?

Zaměstnanec dělá neplacené přesčasy, aby dokázal svou hodnotu zaměstnavateli, podnikatel věnuje veškerý svůj čas a energii růstu svého podnikání, a freelancer plní úkoly, provozuje blog, vytváří své produkty a také se pouští do nových iniciativ.

Chvíle pochybností nebo nedostatku sebedůvěry nejsou ničím, za co byste se měli stydět. Stávají se každému a většinou brzy pominou. Aby se to však stalo, musíte pochopit, odkud pochybnosti pramení, a odpovědět na otázku, co vedlo k tomu, že taková myšlenka se vám objevila v hlavě. Vždyť pokud jste v manažerské pozici, znamená to, že někdo viděl váš potenciál, nebo jste věřili ve své schopnosti, když jste založili firmu. Ale co dělat, když jsou vaši zaměstnanci zkušenější než vy a dávají vám to jasně najevo? Jak nasměrovat jejich potenciál správným směrem a inspirovat jejich důvěru?

Jedním z hlavních úkolů jakékoli organizace zapojené do výroby je zajistit co nejlepší výsledky z činností prováděných za co nejnižší náklady a s minimální spotřebou materiálů, času a energie. K tomu organizace často najímají specialisty obeznámené s vylepšováním výrobních a provozních činností jako procesní inženýry. Taková osoba může hrát klíčovou roli ve společnosti, ovlivňující její efektivní fungování a tím dosažení jejích strategických cílů. Níže podrobně vysvětlujeme, proč je tato osoba pro organizaci tak vlivná, popisujeme hlavní odpovědnosti a očekávaný plat. Také upozorňujeme na nástroj, po kterém mohou sáhnout, aby si usnadnili svou každodenní práci.