Co je to kultura shonu? 3 účinné strategie, jak s ní bojovat

Tato tři obrázky, ačkoliv jsou si navzájem velmi odlišné, mají jednu společnou věc – všechny dokonale popisují takzvanou kulturu neustálého úsilí, která se zdá být neoddělitelná od moderního života. A i když existují nepochybně pozitivní aspekty tohoto přístupu, často má negativní dopad na lidi. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co je kultura neustálého úsilí a jak jí předejít. Pojďme se do toho pustit.

Co je kultura neustálého úsilí?

Kultura neustálého úsilí je termín, který se nejčastěji používá v souvislosti s prací, ale také dokonale popisuje filozofii života nebo pracovní styl jednotlivce. Podporuje aktivitu, vytrvalost, pilnost a neustálé usilování o profesní a osobní cíle. Je obzvlášť populární v podnikatelských, marketingových nebo technologických kruzích. Její nejdůležitější charakteristiky jsou následující:

• Maximalizace efektivity – hledání nástrojů a strategií pro zvýšení produktivity, aby se dosáhlo nejlepších výsledků v co nejkratším čase,
• Neustálé usilování o úspěch – lidé, kteří podporují kulturu neustálého úsilí, jsou velmi ambiciózní a zaměřují se na stanovení a dosahování cílů,
• Podnikání – mnozí příznivci tohoto přístupu zakládají své vlastní projekty nebo podniky,
• Neúnavné usilování o rozvoj – jednotlivci přijímající kulturu neustálého úsilí investují do učení a rozvoje svých dovedností,
• Vytrvalost – nenechávají se odradit překážkami a neúspěchy, prostě pokračují v dosahování svých cílů,
• Důraz na tvrdou práci – v tomto přístupu je tvrdá práce považována za klíč k úspěchu (lidé jsou povzbuzováni, aby pracovaly nad své možnosti).

Je kultura neustálého úsilí pozitivním jevem?

Může se zdát, že je to pozitivní jev, protože motivuje lidi k dosažení jejich cílů, osobnímu a profesnímu růstu nebo sledování svých snů. Na druhou stranu, dlouhé hodiny, vyčerpání a nedostatek rovnováhy mezi pracovním a osobním životem mohou negativně ovlivnit jejich fyzické a duševní zdraví, což může vést k syndromu vyhoření, chronickému stresu nebo depresi. Co víc, jednotlivci, kteří přijímají kulturu neustálého úsilí, mohou zažívat sociální tlak k dosažení ještě větších profesních cílů, což může vést k úzkosti a zklamání, když nejsou splněny.

Jak předejít kultuře neustálého úsilí?

Jako vedoucí týmu musíte být si vědomi toxického dopadu a snažit se ho minimalizovat. Níže jsou uvedeny některé strategie, které vám mohou pomoci.

1. Stanovte jasná očekávání a hranice

Aby se předešlo negativním důsledkům kultury neustálého úsilí, měl by vedoucí stanovit realistická očekávání, která mohou být splněna během běžné pracovní doby. Měli byste vždy ukazovat svým zaměstnancům, že rovnováha mezi pracovním a osobním životem je důležitá, například tím, že je povzbudíte k práci flexibilních hodin nebo na dálku. Ale také nezapomeňte být dobrým příkladem pro své podřízené a dodržovat pravidla sami.

2. Sledujte pracovní čas

Aby se předešlo jeho vzniku, můžete také sledovat pracovní čas svých zaměstnanců. K tomu můžete použít Firmbee, náš software pro řízení projektů, který má vestavěný časový tracker. Tímto způsobem budete vždy schopni zkontrolovat, zda vaši podřízení pracují déle, než by měli, například o víkendech nebo jiných dnech volna.

3. Vytvořte kulturu zaměřenou na výsledky

Místo zaměření na počet odpracovaných hodin podporujte kulturu zaměřenou na výsledky a odměňujte zaměstnance za jejich skutečné výkony. Tento přístup vám pomůže snížit tlak na práci přesčas. Je také dobrý nápad povzbudit členy týmu, aby spolupracovali a sdíleli odpovědnosti, místo aby mezi sebou soutěžili.

Shrnutí

Kultura neustálého úsilí je nyní rozšířeným jevem a může mít jak pozitivní, tak negativní důsledky pro zaměstnance a zaměstnavatele, v závislosti na jejich cílech a hodnotách. Nejčastěji je však spojována s workaholismem a nadměrným stresem. Proto je tak důležité udržovat rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a starat se o své zdraví a pohodu. Jako manažer byste se měli snažit předejít kultuře neustálého úsilí a využívat výše uvedené strategie k podpoře svých zaměstnanců na každém kroku.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.