Nahrazuje umělá inteligence právníky? Přijdou všichni lékaři o práci kvůli AI? Nebo se brzy stane práce programátorů nadbytečnou? Podle studie Institutu pro budoucnost bude až 85 % pracovních míst, která lidé budou mít v roce 2030, ještě vynalezena.

Nábor nesprávné osoby na danou pozici je zbytečný náklad. Aby se minimalizovalo riziko takové situace, společnosti používají různé metody a techniky náboru. Jednou z nich je tzv. behaviorální pohovor, který jim umožňuje rychle a přesně hodnotit kandidáty. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co je behaviorální pohovor, a poskytneme vám seznam vzorových otázek, které můžete položit uchazečům o zaměstnání během takového pohovoru. Pokračujte ve čtení, abyste se dozvěděli více.

Můžeme si poznamenat několik faktorů, které mají přímý dopad na efektivitu společnosti. Například kvalita produktu nebo služby, přístup k zákazníkovi a implementované marketingové strategie. V každém z těchto procesů však hrají zaměstnanci důležitou roli, protože posouvají podnikání vpřed a jsou klíčovým faktorem úspěchu. Je proto zásadní vybudovat tým lidí s těmi správnými dovednostmi, odhodláním a kreativitou. Zde přichází na scénu specialista na získávání talentů. Tady je to, co potřebujete vědět o této roli. Pokračujte ve čtení.

Domníváte se, že předpovídání budoucnosti je práce pro věštce s křišťálovou koulí? Nebo se přikláníte k skeptikům, kteří považují i takové triky za chytrou manipulaci? Bez ohledu na vaši volbu, v obou případech máte částečně pravdu. Předpovídat budoucnost je nemožné, ale naznačit směr, kterým se ubírá, není. V dnešní době některé techniky usnadňují předpovídání a modelování prediktivního chování je jednou z nich.

Facebook a Instagram jsou bezpochyby prvními komunikačními kanály, na které pomyslíte, když zakládáte nové podnikání. Někdy se také obrátíte na YouTube, pokud máte nápad na poutavá videa, LinkedIn, pokud jste B2B dodavatel, nebo TikTok, pokud cílíte na nejmladší publikum se svými produkty nebo službami. I když tyto sociální média obří používají miliony lidí po celém světě, nejsou to jediné platformy, které můžete pro své podnikání prozkoumat. V dnešním příspěvku představíme čtyři specializované sociální sítě, které byste měli vyzkoušet. Pojďme se do toho pustit!

Obchodní zástupce se účastní konferencí nebo průmyslových akcí a hovoří o společnosti, pro kterou pracuje. Marketingový specialista doporučuje produkty nebo služby značky na svém blogu. Profesionál v oblasti lidských zdrojů zveřejňuje příspěvek na svých sociálních médiích o tom, jak se cítí dobře ve své práci a jakou hodnotu získává prací pro konkrétní společnost, zatímco propaguje novou pracovní nabídku. Tyto tři situace jsou nejlepšími příklady toho, co je obhajoba zaměstnanců. Níže to podrobně probereme a dáme vám tipy, jak to implementovat ve vašem podnikání. Pokračujte ve čtení.

Jak vypadá typický náborový proces? Většinou zahrnuje kroky jako zveřejnění pracovní nabídky, přijímání životopisů, analýzu přihlášek, pohovory s kandidáty a poté testování jejich schopností – což vše je nezbytné k posouzení potenciálu každého jednotlivce. V době, kdy se kulturní shoda stává stále populárnější, se objevují nové a inovativní přístupy k náboru. Jedním z nich je pohovor ve stínu. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co to je, a prodiskutujeme jeho výhody a nevýhody. Čtěte dál a zjistěte více.

Programy pro nahrávání obrazovky lze použít nejen k zachycení všeho, co se děje na obrazovce vašeho počítače, ale také k vytváření kurzů a tutoriálů. Pokud potřebujete osvědčená řešení, podívejte se na seznam níže a vyberte nástroj, který vyhovuje vašim potřebám. Čtěte dál, abyste se dozvěděli více.

Přesvědčování je umění nenápadného, subtilního představení výhod konkrétního řešení, které je pro příjemce užitečné. V marketingu je tento problém […]

Jaký je průměrný plat ředitele bezpečnosti? Víš, co dělá ředitel bezpečnosti? Pozice ředitele bezpečnosti je […]