V době, kdy velké procento zaměstnanců vykonává své povinnosti sezením před počítačem, se ergonomie kanceláře stává stále důležitější. Koneckonců, dlouhodobé sezení před monitorem, nevhodné umístění vybavení, opakované pohyby a nesprávné držení těla, které charakterizuje stále více lidí, mohou vést k různým zdravotním potížím a snížené produktivitě, což má negativní důsledky pro tým nebo firmu jako celek. Zajištění toho, aby zaměstnanci byli v co nejlepších podmínkách pro vykonávání svých přidělených povinností, je proto klíčové pro výkon. Níže vysvětlujeme, jak by se firma měla starat o ergonomii kanceláře.

Stále více společností napříč odvětvími najímá zaměstnance na dálku. Zatímco mnohé organizace již vyvinuly efektivní strategie pro zaškolení zaměstnanců na dálku a zajištění plynulého každodenního chodu, proces provádění propouštění na dálku může být stále náročný. Ukončení pracovního poměru zaměstnance je obtížná situace pro obě zúčastněné strany, ale často je nevyhnutelná. Proto je důležité stanovit dobře definovaný postup pro řešení remote ukončení. V dnešním článku naleznete pokyny, jak se správně rozloučit se zaměstnancem na dálku. Pokračujte ve čtení.

V éře neustálých změn a nových příležitostí je pro oddělení lidských zdrojů a vedoucí týmů poměrně výzvou udržet zaměstnance. Ve skutečnosti mohou náklady na ztrátu specialisty dosáhnout až 1,5-2násobku jeho platu. Jaké strategie udržení zaměstnanců byste měli ve své společnosti implementovat? Jakou roli hrají vedoucí týmů a oddělení lidských zdrojů v tomto procesu? Čtěte dále a zjistěte více.

Můžeme diskutovat o odolnosti v práci ve vztahu jak k organizaci, tak k jednotlivému zaměstnanci. Pokud jde o organizaci, můžeme chápat […]

Každý den se manažeři ve firmách snaží co nejlépe organizovat zdroje, které mají – rozdělit úkoly co nejlepším způsobem, nebo […]

Dynamické změny a neustálá potřeba přizpůsobit se novým realitám se staly normou. V dnešní ekonomice neexistuje nic jako jistota […]

Sledování KPI náboru a optimalizace probíhajících procesů by mělo být jedním z hlavních cílů, kterých se organizace snaží dosáhnout za všech okolností: […]

Stále více společností vidí potenciál ve vytváření různorodých týmů a dobře si uvědomují, že tento přístup přináší větší obchodní výhody. Zaměstnanci, kteří se shodují na […]

Jednou z oblastí každodenního provozu společnosti, která spotřebovává největší podíl zdrojů – jak času, tak peněz – je bezpochyby […]

Vývoj vzdálené práce během pandemie COVID-19, široké využívání moderních technologií na pracovišti a najímání zaměstnanců ze všech koutů […]