4 kroky k úspěšnému péči o kandidáty
V dobách dynamické konkurence na trhu práce – zejména v případě nejvíce specializovaných odvětví (high-tech, IT nebo telekomunikace) – vy […]
Nicole Mankin
Co je získávání kandidátů?
Když je v společnosti otevřena nová pozice, oddělení lidských zdrojů může podniknout dvě akce. První zahrnuje zpřístupnění pracovní nabídky […]
Jak může inteligence při pohovorech zlepšit váš náborový proces?
AI mění svět a je nyní široce používána ve všech aspektech spojených s provozováním podnikání (včetně analýzy dat a tvorby obsahu). To […]
Co je to talentová nádrž? Vytváření a správa talentové nádrže
Při náboru je často nutné učinit volbu mezi kandidáty se podobnými dovednostmi, přičemž se věří, že oba by pravděpodobně vykonávali svou práci dobře ve svěřených […]
Co dělá ředitel lidských zdrojů?
Provádění všech HR procesů probíhajících v organizaci efektivně vyžaduje velmi zkušenou osobu, která nad nimi vykonává kontrolu – zejména v […]
Hodnocení založené na kompetencích. 4 důležité metody hodnocení
Hodnocení založené na kompetencích – proč je to tak důležité? V organizacích, které přikládají důležitost rozvoji lidských zdrojů, je znalost považována za jednu z […]
Jaký je nejlepší model odměňování a řízení výkonu pro vzdálené pracovníky?
I když je práce na dálku v důsledku pandemie COVID-19 na trhu práce téměř 3 roky, stále ji lze považovat za […]
4 základní výhody spolupráce při náboru
Obvykle procesy náboru prováděné ve firmách zahrnují osobu z oddělení lidských zdrojů (v závislosti na situaci to může být specialista na HR, nábor nebo získávání talentů) a […]
Co je to hlavní srdcový důstojník? Vysvětlení titulů v oblasti lidských zdrojů
Dnes nikdo nemůže popřít, že zaměstnanci jsou největším aktivem organizace, které vede k očekávaným pracovním výsledkům organizace a tím pádem k úspěchu. Nicméně, pro […]
Může umělá inteligence detekovat změny v chování zaměstnanců?
Umělá inteligence revolucionalizovala mnoho oblastí osobního a profesního života, ale sektor řízení lidských zdrojů si zaslouží zvláštní pozornost. V dnešní publikaci se budeme […]
