Google vs IBM – 2 přístupy k řízení talentů
Hrdinové dnešního článku nepotřebují žádné úvodní slovo. Obě korporace jsou skutečnými lídry v IT průmyslu, mají tisíce zaměstnanců po celém světě a […]
Nicole Mankin
Trendy zaměstnaneckých výhod pro rok 2023, které přitahují špičkové talenty. 5 skvělých způsobů, jak povzbudit kandidáty, aby se připojili k vaší společnosti.
Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách – znáte je? Víte, jak přilákat nejlepší talenty do vaší společnosti? Firemní auto, […]
Měkký HRM a tvrdý HRM – jaký je rozdíl?
Oddělení lidských zdrojů jsou spojena především se úkolem náboru a přiřazování jednotlivců k jejich novým pozicím. Ve skutečnosti je nábor jedním z […]
Výhody a nevýhody flexibilního pracovního rozvrhu
Flexibilní pracovní doba se stala populární praxí a mnoho zaměstnavatelů tuto formu plánování zavádí ve svých společnostech. Existuje mnoho výhod […]
2 modely řízení talentů
Jaké jsou nejlepší modely řízení talentů? Jak důležité je pro společnost mít jeden? Víš, proč je řízení talentů jedním z […]
Formální a neformální zpětná vazba na pracovišti. 8 důležitých typů zpětné vazby, které by měl každý lídr znát.
Formální a neformální zpětná vazba – to jsou dva z několika typů zpětné vazby, které můžete očekávat na pracovišti. Efektivní řízení lidských zdrojů […]
7 důležitých příčin nedisciplinovanosti na pracovišti
Jaké jsou hlavní důvody nedisciplinovanosti na pracovišti? Víš, jaké jsou fáze nedisciplinovanosti a hlavní typy takových akcí? […]
Kdo je hlavní ředitel pro vzdělávání? Vysvětlení titulů v oblasti lidských zdrojů
Dnes, uchazeči o zaměstnání – ať už hledají pracovní místo poprvé, nebo mění stávající – kladou velký důraz […]
Co je manažer pro odměňování a benefity?
Každá společnost, bez ohledu na odvětví, by se měla snažit poskytovat svým zaměstnancům atraktivní platy a přístup k odpovídajícím výhodám nebo benefitem. Ačkoli různé […]
Vedení napříč generacemi. 4 užitečné tipy pro řízení multigenerační pracovní síly
Řízení multigenerační pracovní síly přináší nové výzvy pro lídry a podnikatele. Je nutné brát v úvahu silné stránky, očekávání a potřeby každého […]
