Otázky, které se ptát na pohovoru (a otázky, kterým se vyhnout)
Rozhovor je čas na seznámení se s kandidáty – jejich pracovní zkušenosti, dokončené školy a kurzy nebo deklarované dovednosti jsou již známy […]
Nicole Mankin
Co je to Eisenhowerova matice a jak ji používat?
Všudypřítomný spěch spolu s neustálými pokusy využít každý okamžik naplno nás nutí cítit, že dříve či později ztrácíme kontrolu. […]
3 důvody, proč čtyřdenní pracovní týden nebude fungovat
V dnešní době se myšlenka rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem rychle šíří a stále více lidí si myslí, že bychom měli mít čtyřdenní pracovní týden, ne […]
Proč je vytváření pracovních postupů důležité?
Každá organizace – ať už je to menší firma, středně velký podnik nebo nadnárodní korporace – se neustále snaží dosáhnout co největší efektivity. […]
Top 8 úsporných časů pro kancelářské pracovníky
Někdy jste se dostali do skluzu a museli pracovat přesčas? Slíbili jste někomu, že dokončíte svou část projektu na […]
Jak se vyrovnat se syndromem podvodníka v práci?
Impostor syndrom je poměrně běžný jev v pracovním prostředí. Strach ze ztráty zaměstnání, nedostatek sebedůvěry a neustálé srovnávání s ostatními negativně […]
6hodinový pracovní den vs 4denní pracovní týden – výhody a nevýhody obou řešení
V posledních několika letech došlo na globálním trhu práce k dynamickým změnám velkého významu. Problémy zahrnují rostoucí důležitost měkkých […]
Pasivní nábor. 3 nejlepší skryté hodnoty vzorce
Pasivní nábor je založen na oslovování potenciálních kandidátů, kteří momentálně nehledají práci, ale na trhu se vyznačují cennými schopnostmi […]
Co je leavismus? 3 chytré způsoby, jak ho zastavit
Co je leavismus? Víš, jak přestat pracovat po pracovní době nebo během své roční dovolené? Musel jsi někdy chytat […]
Co je datový vědec?
Provoz každé organizace závisí na informacích a datech, které určují klíčová rozhodnutí. Kromě shromažďování a ukládání těchto dat jsou tato data předmětem […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
