V předchozím článku jsme se zaměřili na nábor pro UX výzkum tím, že jsme diskutovali o otázce, kolik respondentů bychom měli testovat, jak je vybrat […]
Gamifikace v náboru je další skvělý způsob, jak najít nejlepší kandidáty pro vaši společnost. Termín gamifikace se odkazuje na použití herních prvků […]
Zavedení vzdáleného náboru od samého začátku přivádí kandidáty do virtuálního světa. Informace o pracovní nabídce nebo společnosti jsou k dispozici. […]
Nepochybně, správně navržený a provedený výběrový proces je základem pro najímání nejlepšího kandidáta na pozici. To se stává obzvlášť důležité, když vaše […]
Osobní branding se nejčastěji diskutuje v souvislosti s marketéry, prodejci, grafickými designéry a dalšími profesemi, které vyžadují měkké dovednosti. Do této skupiny bychom měli […]
Prodej digitálních produktů na mezinárodní úrovni může přinést podnikateli mnoho výhod. Především prodávající oslovuje více potenciálních zákazníků, takže jeho podnikání roste. Nicméně, […]