Gamifikace v náboru. 2 důležité výhody použití této metody ve vašem HR

Gamifikace v náboru je dalším skvělým způsobem, jak najít nejlepší kandidáty pro vaši společnost. Termín gamifikace se vztahuje na použití herních prvků v různých kontextech, než na jaké jsme obvykle zvyklí. Tato metoda se používá v stále rozmanitějších oblastech, včetně náboru. Zavedení herních prvků do náborového procesu zvyšuje úroveň zapojení kandidátů a stimuluje jejich motivaci. Zároveň společnost získává cenný nástroj k ověření kvalifikací potenciálních zaměstnanců, kteří mohou prokázat své dovednosti i v méně předvídatelných situacích.

Gamifikace v náboru – obsah:

1. Gamifikace, skvělá moderní metoda náboru
2. Hlavní výhody gamifikace
3. Shrnutí

Gamifikace, skvělá moderní metoda náboru

V dnešní době získávají zaměstnanci, zejména ti se specializovanými kvalifikacemi, stále silnější postavení na trhu práce. Profesionálové nejvyšší třídy nemají problém najít práci, a dokonce i samotné společnosti se o ně snaží. Jak se tedy odlišit od ostatních nabídek a přilákat nejvhodnější kandidáty?

Tato strategie nejčastěji nabývá formy zavedení speciálně navržených her nebo kvízů k hodnocení kandidátů, kteří jsou povzbuzováni k reakci na různé podněty. Náborový proces se pro ně stává rozmanitějším. V důsledku toho mohou zaměstnavateli ukázat i nevědomé chování nebo skryté talenty. Kombinace práce se hrou bezpochyby činí proces atraktivnějším, ale společnosti, které se rozhodnou použít gamifikaci, musí mít na paměti, aby udržely rovnováhu mezi zábavou a plněním hlavních cílů organizace.

Klíčem k úspěchu je zavedení herních prvků, které se spojují s obchodním profilem dané společnosti. Příliš mnoho inspirace pro hry může být vnímáno jako neprofesionální přístup k kandidátovi. Důležitým aspektem je také otevřená komunikace s potenciálními zaměstnanci. Zaměstnavatel by měl na samém začátku představit jasná pravidla hry a kritéria pro hodnocení jejích výsledků. Zároveň náboráři poskytující zpětnou vazbu efektivně identifikují oblasti, které je třeba ještě zlepšit.

Hlavní výhody gamifikace

Obraz společnosti

Dobře promyšlená aplikace gamifikace má pozitivní vliv jak na kandidáta, tak na společnost. Nekonvenční přístup k náboru odlišuje značku na trhu, díky čemuž je možné přilákat i ty nejlepší specialisty do organizace. Zlepšením zkušenosti kandidátů také společnost buduje svůj obraz. Vytváří se tak silnější vztah mezi zaměstnavatelem a novým zaměstnancem.

Zavedení herních prvků poskytuje zábavu a zároveň umožňuje praktické využití znalostí. Gamifikace v náboru minimalizuje stres spojený s náborovým procesem a proměňuje ho v aktivní zábavu. V důsledku toho je společnost na trhu vnímána jako modernější a kreativnější, což přitahuje pasivní kandidáty a mladé lidi, kteří hledají zaměstnání.

Použití her se stává testem pro potenciální zaměstnance. Na jedné straně umožňují náborářům okamžitě ověřit dovednosti a predispozice kandidátů, a na druhé straně dávají náborářům šanci zkontrolovat jejich schopnosti ve hře, někdy dokonce umožňují objevovat jejich talenty.

Najděte nejlepší zaměstnance

Gamifikace v procesu náboru zefektivňuje procesy tím, že nachází kandidáty, kteří jsou nejvhodnější pro danou pozici. Zároveň se snižuje riziko ztráty času na rozhovory. Nestandardní formy náboru často vyžadují větší zapojení od kandidátů, obvykle musí prokázat výjimečné dovednosti v konkrétní oblasti.

Proto si takový pohovor vybírají skuteční lidé, kteří mají zájem o pozici a mají co nabídnout. Kromě toho je náborář od samého začátku obeznámen s podrobnými aktivitami a profilem společnosti. Hry odrážejí povahu organizace a její hlavní cíle a umožňují vizualizaci povinností, které bude potenciální zaměstnanec muset vykonávat po zaměstnání.

Interaktivní, ale také strukturovaná forma staví samotného kandidáta a jeho činy do centra procesu. Hry simulující situace z průměrného pracovního dne testují různé typy dovedností, což usnadňuje skutečné hodnocení reálných predispozic kandidátů.

V důsledku toho je samotný výběrový proces také efektivnější a související náklady jsou výrazně sníženy. Tato náborová metoda vzbuzuje na trhu práce větší zájem než její tradiční varianty a přitahuje mnoho kandidátů, kteří oceňují inovativní přístup. Díky použití speciálních platforem může společnost najímat na jednom místě v kratším čase, což šetří nesmírně cenný čas.

Shrnutí

V současnosti je gamifikace v náboru důležitým nástrojem, který pomáhá při hledání nových talentů. Aktivní forma do určité míry nutí kandidáta prezentovat skutečné dovednosti a postoje, i v krizových situacích. Náborář může tedy rychle a přesně ověřit skutečné predispozice potenciálního zaměstnance, zaměřující se pouze na ty, kteří jsou ideálně vhodní pro společnost.

Čtěte také: Jak snížit digitální stres při práci na dálku

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.