Jak získat práci v HR bez zkušeností? 5 klíčových dovedností, které vám pomohou získat práci vašich snů.
Jak získat práci v HR, aniž byste měli několik let zkušeností? Co dělat, pokud nemáte ani zkušenosti, ani kvalifikaci v […]
Nicole Mankin
Jak hodnotit mezery v zaměstnání na životopise?
V posledních letech se trh práce stal velmi náročným. Mít adekvátní dovednosti a kvalifikace, které odpovídají těm uvedeným v pracovním inzerátu, je často […]
Pravidla řízení kvality. 7 způsobů, jak zvýšit produktivitu vaší společnosti?
Řízení kvality je dnes povinností každé společnosti. Aby zajistily stálý nárůst produktivity, peněžního toku a loajality klientů, musí společnosti […]
Návratnost investic do školení zaměstnanců – 1 skvělý způsob, jak ji měřit?
Školení zaměstnanců je nejčastěji používaným nástrojem v řízení lidských zdrojů, který se realizuje v organizacích za účelem poskytnutí nových kompetencí zaměstnancům. Každé školení, […]
Jak může software HRIS pomoci zvýšit zapojení zaměstnanců na pracovišti?
Moderní modely řízení lidských zdrojů nabízejí bohatou škálu motivačních faktorů, které zvyšují zapojení zaměstnanců do pracovních úkolů a jejich přilnavost k organizaci. Dnes […]
Jaký je dopad HRIS na organizační efektivitu?
Jaký je dopad HRIS na organizační efektivitu? V obchodní praxi hraje informace klíčovou roli a je považována za důležitý zdroj pro […]
Jak vybrat nejlepší HRIS software pro vaši firmu?
Jak vybrat nejlepší software pro řízení lidských zdrojů (HRIS) pro vaši firmu? Koncept řízení talentů prochází v posledních několika letech neustálými změnami. […]
Předzaměstnanecké osobnostní testy: nezbytnost v procesu náboru
Zaměstnanci jsou hlavní hnací silou každé společnosti. Jsou to oni, kdo vykonává nejdůležitější úkoly a formuje celé podnikání. Nicméně, […]
Jaká je role softwaru HRIS ve strategickém řízení lidských zdrojů?
Jaká je role softwaru HRIS ve strategickém řízení lidských zdrojů? Řízení lidských zdrojů je nedílnou součástí strategického řízení organizace a musí […]
Měkké dovednosti v práci a proč jsou stále důležitější
Až donedávna se věřilo, že nejvyšší důležitost mají tzv. tvrdé dovednosti, které zahrnují: odborné znalosti, znalost cizích jazyků, technické vzdělání nebo jiné […]
