Jak vytvořit kariérní stránku na webových stránkách?

Správně vytvořená kariérní stránka je šancí poskytnout pozitivní první dojem návštěvníkovi webu. Může dokonce i toho, kdo teoreticky nehledal novou práci, přimět cítit potřebu změny a přihlásit se. Abychom přilákali nové kandidáty, musíme zajistit, že to vypadá správně. Představte hodnoty, ukažte, jaká je mise společnosti, a nezapomeňte na její osobnost. Navrhněte vše s vhodnou grafikou. Podívejte se na naše pokyny k dokonalé kariérní stránce a zjistěte, proč byste ji měli mít vůbec.

Jak vytvořit kariérní stránku na webu? – obsah:

1. Co je kariérní stránka?
2. Jaké informace hledají kandidáti na kariérní stránce společnosti?
3. Představte svou společnost
4. Ukažte, jaké zaměstnance najímáte
5. Zvýrazněte aktivní nabídky práce
6. Představte výhody
7. Ukažte, co vás odlišuje
8. Informujte, jak vypadá proces náboru
9. Představte zaměstnance
10. Nyní to všechno zminimalizujte
11. Odpovězte na své naléhavé otázky
12. Dejte kontaktu šanci
13. Ukažte své sociální sítě

Co je kariérní stránka?

Většina lidí hledajících možné nové pracovní příležitosti jsou pasivní uchazeči o práci. Nepatří na pracovní portály, ale pokud najdou zajímavou nabídku, která je zaujme, rádi se přihlásí. Ti, kteří aktivně hledají zaměstnání, také pečlivě zkoumají zaměstnavatele. Jejich primárním zdrojem informací je webová stránka společnosti.

Vytváření a zveřejňování volných míst je však trochu málo. Tato stránka je jedinou šancí zaujmout potenciální kandidáty a přesvědčit je, aby se přihlásili. Podívejte se, co byste měli na své kariérní stránce uvést a proč byste měli zajistit, aby vypadala profesionálně.

Jaké informace hledají kandidáti na kariérní stránce společnosti?

Kariérní stránka je místo určené pro potenciální zaměstnance. Proto stojí za to vzít v úvahu jejich preference, abyste vytvořili místo, kde mohou najít odpovědi na své dotazy. Klíčové prvky, které chtějí kandidáti znát, zahrnují:

• Výše platu
• Další výhody
• Umístění, možnost práce na dálku
• Kultura společnosti a její hodnoty

Protože kandidáti hledají takové informace, dává smysl se jejich otázkami zabývat. Měli byste to však udělat tak, aby to bylo zajímavé a faktické. Máte jednu stránku na to, abyste je přesvědčili, že toto je místo, kde se mají přihlásit. Jednu stránku na to, abyste přivedli nové talenty do vaší společnosti.

Představte svou společnost

Toto je místo, kde máte šanci představit základní informace o vaší společnosti. Můžete se pochlubit novými technologiemi, certifikacemi, které máte, nebo zavedeným partnerstvím s klíčovým partnerem.

Informace musí přitahovat příjemce, který se chce o společnosti dozvědět více. Skvělý nápad je představit organizaci očima zaměstnanců. Můžete je povzbudit, aby se podíleli na vytváření této záložky. Pak společnost získá lidský faktor, který na kandidáta působí mnohem přesvědčivěji.

Informace jsou jedna věc. Nicméně, způsob, jakým jsou předávány, také záleží. Pokud je obsah nudný, jako v většině případů, efekt bude jeden – stisknutí křížku v pravém horním rohu. Trh zaměstnanců je neúprosný. To kandidáti vybírají nabídku, která jim vyhovuje, ne naopak. Lidé nemají rádi čtení dlouhého textu, takže se ujistěte, že informace jsou prezentovány zajímavou formou. Můžete použít infografiky, grafy nebo vsadit na video prezentaci natočenou zaměstnanci. Taková prezentace bude jistě lépe přijata.

Ukažte, jaké zaměstnance najímáte

Různé odvětví hledají různé specialisty. I když se to může zdát jasné vám, nemusí to být pro ostatní. Typická výrobní společnost často najímá také své účetní, IT specialisty nebo programátory. Proto to jasně zvýrazněte na stránkách, protože mnoho kandidátů si ani neuvědomuje, že by to mohlo být jejich potenciální pracoviště.

Zvýrazněte aktivní nabídky práce

Kdo aktuálně hledáte, bude zvlášť důležité pro lidi, kteří chtějí najít novou práci “hned”. To jim dá vědět, zda má smysl odeslat životopis konkrétní společnosti nebo ne.

Stojí za to zvýraznit pozice, pro které je aktuálně otevřený nábor, ale není dobré se uzavírat před potenciální příležitostí získat talenty z jiného oboru. Takovým záložním východiskem je možnost vytvořit samostatnou databázi talentů, kam mohou kandidáti posílat své životopisy, i když je nábor aktuálně uzavřen. Zaměstnanci jsou životní silou každého podniku, neztrácejte šanci najmout unikátní drahokam.

Představte výhody

Zajímavá práce s perspektivou dalšího rozvoje a plat, který vyhovuje kandidátovi, jsou klíčovými prvky, které ovlivňují výběr. Nicméně, další výhody nabízené zaměstnavatelem se mohou také stát stejně důležitým faktorem.

Je dobrý nápad pečlivě vypsat neplatové výhody zaměstnání u konkrétní společnosti na kariérní stránce. Ať už jde o extra soukromou péči, dotace na sportovní karty nebo příležitosti k dalšímu rozvojovému školení, nebo možná ovocné čtvrtky – napište to. Tím ukážete kandidátům, že se staráte o své zaměstnance a že mezi nimi panuje příjemná atmosféra. Tento prvek přispívá k pozitivnímu brandingu zaměstnanců.

Ukažte, co vás odlišuje

V mnoha společnostech jsou výhody téměř identické a další soukromá zdravotní péče je prakticky standardem. Pokud budete psát tímto způsobem, vaše společnost si kandidát nezapamatuje. Zmizí v záplavě nabídek. Trh zaměstnanců vyžaduje určitou kreativitu. Ukažte prvky, které vás odlišují. Nemusí to být nic velkého, co je důležité, je prvek překvapení a originality.

Informujte, jak vypadá proces náboru

Snažte se vyhnout nudným informacím jako: po odeslání vašeho životopisu budeme kontaktovat vybrané kandidáty do 30 dnů. Myslete na to jako na průvodce. Vezměte kandidáta za ruku a ukažte mu, co se stane krok za krokem – ideálně pomocí ikon. Toto je také dobré místo, kde zmínit, jaké dokumenty budou potřebné pro přihlášku.

Představte zaměstnance

Podnikání jsou lidé. Pohled na šťastné zaměstnance usmívající se na svých pracovních místech bude jistě pozitivně přijat. Také představte náboráře v této podsekci. To bude osoba, se kterou se kandidát poprvé setká. Náborový pohovor je zážitek, ale také stresující okamžik. Taková prezentace pomůže trochu zkrotit strach.

Nyní to všechno zminimalizujte

Pamatujte, že méně je více. Webová stránka by měla být jasná a poskytovat kandidátovi přímé odpovědi. Příliš mnoho informací nebude dobrým řešením. Zvolte zajímavou prezentaci, grafiku, infografiky a videa.

Odpovězte na své naléhavé otázky

Můžete to udělat prostřednictvím sekce FAQ nebo chatbota. To dá kandidátovi pocit, že není ponechán s informacemi sám. Pomůže mu shrnout znalosti a navrhnout, co dělat dál. Je to také skvělé místo, kde poskytnout základní tipy, jak se připravit na náborový pohovor. Myslete na toto místo jako na příležitost vyřešit všechny obavy kandidáta.

Dejte kontaktu šanci

Toto je poslední krok, který musíte vést svého potenciálního zaměstnance. Uveďte jasný odkaz nebo kontaktní formulář, aby věděli přesně, jak se mohou přihlásit. Je to vyvrcholení celé cesty a na to nesmíte zapomenout.

Ukažte své sociální sítě

Dnes prakticky každá společnost používá Facebook, Instagram, Twitter nebo TikTok. Kariérní záložka je neocenitelným zdrojem znalostí o společnosti, zatímco sociální média poskytují příležitost nahlédnout do zákulisí. Fotografie nebo videa ukazují každodenní život společnosti, představují jednotlivé zaměstnance a říkají něco více o atmosféře ve společnosti.

V dnešní době je kariérní záložka nezbytností pro každou společnost. I když aktivně nenajímáte, ujistěte se, že vypadá atraktivně. Nikdy nevíte, kdy přijde potřeba nového zaměstnance, a ponecháním kontaktního formuláře budete mít rezervní seznam uchazečů. Pamatujte, že čím jasnější je kariérní záložka, tím lepší jsou její kandidáti. Uveďte potřebné informace, ale především se ujistěte, že společnost byla inzerována tak, jak ji vidíte.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.