Jak ovlivňuje kreativita produktivitu a jak ji naučit svým zaměstnancům?
V každém pracovním prostředí – bez ohledu na odvětví – mají dvě slova velký význam: produktivita a kreativita. První je cílem samo o sobě, […]
Nicole Mankin
Co je to OKR?
OKR znamená „Cíle a klíčové výsledky.“ OKR je metodologie, jejíž hlavní myšlenkou je sledovat cíle a pomoci vám se k nim přiblížit.
Strategie analýzy lidí pro vaši společnost. 1 skvělý způsob, jak činit lepší obchodní rozhodnutí.
Strategie analýzy lidí se někdy nazývá analýza talentů nebo analýza lidských zdrojů. Organizace, které činí svá strategická rozhodnutí v oblasti fungování a rozvoje, se zakládají na […]
Software pro lidské zdroje – rozdíly mezi HRMS, HRIS a HCM
Software pro lidské zdroje je nezbytností pro současná oddělení lidských zdrojů. Systémy jako HRMS (systém řízení lidských zdrojů), HRIS (systém informací o lidských zdrojích) a […]
Konfrontační zaměstnanec. 5 skvělých způsobů, jak zůstat klidný, deeskalovat a dokonale zvládnout konflikt.
Konfrontační zaměstnanec – máte takového ve svém týmu? Jedinci, kteří se připojí k vašemu týmu, musí zapadnout, pokud jde o […]
Náklady na nezdvořilost na pracovišti. 23 silných příkladů nezdvořilosti
Jaké jsou skutečné náklady na nezdvořilost na pracovišti? Co je nezdvořilost a jaké jsou nejběžnější příklady nezdvořilosti? Existují nějaké […]
Kvalitní systém řízení lidských zdrojů. 5 důležitých funkcí, které musíte mít
Kvalitní systém řízení lidských zdrojů. Za každým úspěchem stojí člověk – jeho čas, jeho nápady, jeho úsilí. Nezávisle na tom, jaký typ služeb […]
Diskriminace na základě věku na pracovišti
Diskriminace všech druhů, včetně diskriminace na základě věku, je součástí neetického chování, které se vyskytuje na pracovišti. Neetické a diskriminační chování negativně ovlivňuje […]
Nejlepší postupy pro hybridní pracovní model. 7 klíčových tipů, jak učinit váš hybridní pracovní tok úspěšným.
Nejlepší postupy pro hybridní pracovní model – znáte některé z nich? Víte, jak zajistit, aby váš tým pracoval efektivně během […]
Tichý odchod – musíme tvrdě pracovat, abychom byli šťastní?
Tichý odchod – víte, proč mladší generace nechtějí pracovat tvrději, než je potřeba? Generace Z vstupující na trh práce má […]
