Triky, které používají zaměstnanci. 4 dokonalé způsoby, jak se nenechat oklamat.

Triky v životopisech používané zaměstnanci – znáte je? Víte, kolik kandidátů lže o vzdělání, datech zaměstnání a platu? Čísla jsou nadsazována, tituly se nafukují. Odhaduje se, že téměř 40 % lidí používá triky k zakrytí faktů ve svých životopisech. Přečtěte si článek a zjistěte více o záludných tricích, které uchazeči používají k oklamání specialistů na lidské zdroje.

Triky v životopisech používané zaměstnanci – obsah:

1. Triky v životopisech používané zaměstnanci
2. Mezery v zaměstnání
3. Lepší životopis než realita
4. Nedokončené studium a částečně dokončené kurzy
5. Přisvojování si zásluh jiných lidí
6. Ukázat se v tom nejlepším světle – grafická opatření
7. Triky v životopisech – shrnutí

Triky v životopisech používané zaměstnanci

Dokonalé životopisy, které naznačují, že kandidát má všechny požadované dovednosti, jsou vzácné – každý manažer náboru o tom ví. Častější je situace, kdy má kandidát schopnosti a předpoklady pro danou pozici, ale nesplňuje určité kritéria. Bohužel během náborového procesu se lze setkat s jedinci, kteří chtějí práci tak moc, že se pokusí oklamat specialisty na lidské zdroje. Jaké triky v životopisech můžete očekávat?

Mezery v zaměstnání

Jednou z častých praktik je skrývání mezer v zaměstnání v životopise, stejně jako zkracování nebo prodlužování pracovních období. Proč se kandidáti rozhodují pro takové jednání? Obvykle, aby splnili požadavky nabídky a ukázali své bohaté zkušenosti, stejně jako aby skryli informaci, že byli nějakou dobu nezaměstnaní nebo že došlo k častým změnám zaměstnavatelů.

Obzvlášť důležitý je poslední z uvedených důvodů – někteří se obávají, že kratší pracovní období budou považována za známku nedostatku loajality, problémů s přizpůsobením nebo že zaměstnanec nebude schopen dlouho setrvat na dané pozici.

V mnoha případech existují určité důvody pro takové chápání – zaměstnanec může vyjadřovat neloyalitu, ale ve většině situací je hodnocení kvůli častým změnám zaměstnání nesprávné a nespravedlivé.

Stojí za to ověřit důvody lží v životopisech týkajících se pracovních záležitostí – zejména proto, že je obzvlášť snadné zkontrolovat, která pracovní období jsou správná. HR manažer nebo náborový specialista se vždy může zeptat kandidáta, aby předložil pracovní osvědčení nebo jiné platné dokumenty, které prokazují období pochybného zaměstnání.

Lepší životopis než realita

Nadsazování dovedností je bezpochyby lákavou možností pro každého, kdo chce získat dobré pozice, které nabízejí vysoký plat a poskytují perspektivy pro rozvoj. I když je velmi snadné ověřit fakt, že dovednosti během náborového procesu existují, přesto se kandidáti rozhodují nadsazovat své schopnosti ve svých životopisech.

Praxe uvádění mnoha různých dovedností s nafouknutou úrovní odbornosti je častá. Kandidáti lžou o své úrovni pokročilosti v Excelu nebo znalosti jazyků. Některé životopisy uvádějí všechny požadované dovednosti, které jsou v pracovní inzerátu, i když kandidát nemá dovednosti uvedené v dokumentu.

Lži se týkají jak měkkých dovedností, tak tvrdých dovedností, obecně jakýkoli prvek v životopise může být falešný. Kdokoli může tvrdit, že jejich řízení času je vynikající, že pod tlakem podávají skvělé výkony a mají úžasné dovednosti v oblasti veřejného vystupování. Během pohovoru může manažer náboru požádat o konkrétní příklady, kde byly tyto schopnosti použity, aby ověřil fakt, že má všechny pochybné dovednosti.

Nedokončené studium a částečně dokončené kurzy

Častou praxí mezi zaměstnanci je vystavování různých profesních kurzů, které dokazují široké kompetence kandidáta. Seznam kurzů naznačuje, že všechny tyto formy byly dokončeny. Obvykle se kandidáti nehrnou sdílet informaci, že z nějakého důvodu nebyli schopni získat certifikát nebo vyšší vzdělání (magisterská práce nebyla předložena a obhájena). Náborář má právo vidět diplomy, certifikáty a další relevantní dokumenty během pohovoru.

Přisvojování si zásluh jiných lidí

Dalším snadným způsobem, jak rozšířit katalog úkolů vykonávaných na dané pozici a dovedností, je praxe přisvojování si zásluh jiných lidí. Kandidáti se rozhodují ukázat, že mají požadované kompetence tím, že uvedou pracovní povinnosti svých kolegů nebo manažerů. Využívají této příležitosti, protože doufají, že během náborového procesu se nikdo nebude moci ptát na celou pracovní zkušenost.

Tento typ lži lze snadno ověřit, stačí pohovor s předchozími zaměstnavateli. Podrobný pohovor zaměřený na kompetence je také užitečný. Povinnosti jako řízení týmu, rozhodování, řízení projektů a obchodní networking vypadají skvěle v životopise, proto je tak lákavé je přidat – HR tým musí najít způsoby, jak ověřit pravdivost těchto tvrzení.

Ukázat se z té nejlepší stránky – grafická opatření

Kandidáti na práci se snaží skrýt své nedostatky rozšířením určitých prvků svého životopisu. Aby zakryli nedostatek praktických zkušeností, píší hodně o svém vzdělání, kvalifikacích a dalších méně důležitých prvcích. Takové postupy jsou velmi běžné, proto stojí za to důkladně analyzovat životopis.

Triky v životopisech – shrnutí

Pokud se zabýváte náborem a jedním z vašich úkolů je analýza životopisů, pamatujte, že nejlepší způsob, jak se chránit před záludnými triky v životopisech, je pečlivě číst dokumenty, klást mnoho podrobných otázek, kontrolovat doplňkové dokumenty během pohovoru a mluvit s předchozími zaměstnavateli kandidáta. Připravte se před setkáním s kandidátem a buďte si jisti, že podle rad uvedených v textu budete schopni oddělit zrno od plev a vybrat nejlepší osobu pro pracovní nabídku.

Teď víte více o tricích v životopisech používaných uchazeči. Přečtěte si také: Jak zastavit tiché odcházení ve vaší společnosti? 4 úžasné metody pro HR oddělení.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.