Co je kandidátská práce a jak ji napsat?
Kandidáti účastnící se náborových procesů se obvykle očekává, že budou vysoce zapojeni. Náboráři, kteří se rozhodují je přijmout nebo odmítnout, by měli prokázat stejný závazek. […]
Nicole Mankin
Modely změny v projektovém řízení | #48 Jak začít s projektovým řízením
Důvtipně řízená změna, která probíhá během projektu, může vést k transformaci aktivit členů týmu a zúčastněných stran a dokonce i k přeformování […]
Caroline Becker
Co je benchmarking a jak ho používat?
Dnešní společnosti fungují v náročných tržních podmínkách, které nutí k neustálému zlepšování jejich procesů nebo manažerských strategií. Způsob, jak držet krok s […]
Zofia Lipska
Najít správné řešení. Výběr mezi průběžným a sezónním plánováním pracovní síly
Plánování pracovních sil je jedním z klíčových úkolů oddělení lidských zdrojů. Reagování na aktuální potřeby zaměstnanců a předvídání budoucích je nezbytné pro každou firmu […]
Co je to růstové myšlení? Síla růstového myšlení na pracovišti
Společnosti působící v různých odvětvích, a zejména ty, které se zabývají novými technologiemi, se snaží být před konkurencí a nabízet potenciálním kandidátům to nejlepší […]
Andy Nichols
Ochrana vaší firmy. Top 4 kybernetické hrozby, na které si dejte pozor
V tomto blogovém příspěvku prozkoumáme některé z nejkritičtějších kybernetických hrozeb, kterým čelí moderní podniky. Rychlý vývoj technologií a jejich široké využití v […]
Zdroje a oblasti změny v projektu | #47 Začínáme s projektovým řízením
Index termínů na konci knihy PMBOK obsahuje až 22 položek pro změnu projektu. Tyto se pohybují od nákladů […]
Co je to mapa zainteresovaných stran? Posilte své podnikání pomocí mapování zainteresovaných stran.
Podniky jsou ovlivňovány mnoha zájmovými skupinami, z nichž každá má své vlastní očekávání a potřeby. Tyto skupiny mohou přímo nebo nepřímo ovlivnit společnost […]
Robert Whitney
McKinseyho matice při hodnocení atraktivity produktu
Dnešní trh vyvíjí na podnikatele velký tlak, aby hledali stále více způsobů, jak se odlišit a růst. Další analytický nástroj k […]
Využití HR analýz. 7 základních HR metrik pro zlepšení řízení vašeho pracovního týmu
Zaměstnanci jsou potenciálem a silou organizace, protože jí umožňují růst a dosahovat jejích obchodních cílů. Nicméně za každým zaměstnancem se skrývá […]
