Pasivní nábor. 3 nejlepší skryté hodnoty vzorce
Pasivní nábor je založen na oslovování potenciálních kandidátů, kteří momentálně nehledají práci, ale na trhu se vyznačují cennými schopnostmi […]
Nicole Mankin
Co je leavismus? 3 chytré způsoby, jak ho zastavit
Co je leavismus? Víš, jak přestat pracovat po pracovní době nebo během své roční dovolené? Musel jsi někdy chytat […]
Co je datový vědec?
Provoz každé organizace závisí na informacích a datech, které určují klíčová rozhodnutí. Kromě shromažďování a ukládání těchto dat jsou tato data předmětem […]
Výhody používání systému pro sledování uchazečů (ATS)
Jak zlepšit a urychlit proces náboru ve vaší společnosti? Jaké jsou výhody pro náboráře a celou společnost […]
Co může datová věda udělat pro HR? 7 fází životního cyklu datové vědy
Žijeme v době, kdy jsou počítače a moderní technologie nejen rozšířené, ale jsou minimálním standardem. Je těžké si představit […]
Vlastnictví od zaměstnavatele. Nová skvělá výhoda na trhu práce
Majetek od zaměstnavatele? Slyšeli jste o novém typu benefitů na trhu práce? Bytové programy byly známé v sovětské éře, […]
Jak přimět svého zaměstnavatele, aby zaplatil za školení na certifikaci PMP?
Školení, konference, certifikace, webináře, odborná literatura a mnohem více – dnes existuje mnoho příležitostí pro zaměstnance jak v oblasti osobního (měkké dovednosti), tak profesního […]
Dopad nelineárních pracovních dnů na produktivitu zaměstnanců
Až dosud byla norma pracovat 8 hodin denně, 5 dní v týdnu. Takto přísný časový rámec dával zaměstnavatelům pochybný pocit […]
Exekutivní vyhledávání a přímé vyhledávání? 7 klíčových kroků exekutivního vyhledávání
Exekutivní vyhledávání a přímé vyhledávání – jaký je rozdíl mezi těmito dvěma? Vývoj trhu práce a globální změny jsou spojeny s […]
Interní ocenění. 5 skvělých výhod systému ocenění interního personálu
Interní systém odměn je jednou ze strategií udržení zaměstnanců. Odměny posilují žádoucí chování a motivují zaměstnance k lepšímu výkonu. Efektivní interní odměny […]
