Boolean vyhledávání v náboru. 6 důležitých praktických aplikací Booleovských operátorů a modifikátorů

Booleanovo vyhledávání v náboru – víte, jak ho používat? Nábor je jedním z nejdůležitějších procesů spojených s řízením lidských zdrojů v organizaci. V současnosti, kdy jsou čas a rychlost reakce ukazateli konkurenční výhody, je sourcing jednou z nejčastěji používaných metod náboru. Sourcing je postup aktivního vyhledávání kvalifikovaných uchazečů o práci, který rozšiřuje základnu potenciálních uchazečů a zkracuje náborový proces.

Booleanovo vyhledávání v náboru – obsah:

1. Booleanovo vyhledávání v náboru
2. Booleanovy vyhledávací operátory
3. Praktická aplikace Booleanova vyhledávání v HR
4. Výhody Booleanova vyhledávání
5. Booleanovo vyhledávání v náboru – shrnutí
6. Podívejte se na naše video o tom, jak používat Booleanovo vyhledávání v náboru

Booleanovo vyhledávání v náboru

Pomocí internetových prohlížečů, jako je Google, a také nástrojů pro vyhledávání a filtrování různých databází mohou náboráři identifikovat, oslovit a budovat vztahy s jednotlivci, kteří splňují určité kritéria. Účinnost sourcingu zvyšuje používání logických operátorů, takzvaných Booleanových operátorů, které umožňují další specifikaci vyhledávacích parametrů.

Booleanovy vyhledávací operátory

Základem fungování Booleanova vyhledávání je soubor logických operátorů, jako jsou: and, or a not. Tyto operátory pocházejí z Booleovy algebry, což je základní koncept používaný všemi hlavními programovacími jazyky. George Boole byl anglický matematik, který v roce 1847 popsal a vyvinul svou algebraickou metodu v logice.

V současnosti je většina vyhledávání v databázích založena na Booleovské logice, která nám umožňuje nastavit parametry kombinováním termínů, abychom vyloučili nebo zahrnuli některé z výsledků. Booleanovi operátoři jsou umístěni mezi klíčovými slovy. Mohou být používány společně a jejich kombinace činí vyhledávání přesnějším.

Operátor AND – zúží vyhledávání na přesnou frázi. V prohlížeči Google může být AND nahrazen mezerou. Například “architekt AND krajinný” může být vyměněno za “krajinný architekt”. Výsledek vyhledávání bude obsahovat výsledky vztahující se k oběma frázím.

Operátor OR – rozšiřuje výsledky vyhledávání a vrací všechny možné kombinace obou klíčových slov. Například “architekt OR developer” povede k stránkám s jednou, druhou nebo oběma frázemi.

Operátor NOT – se používá v případě, kdy chceme vyloučit termín z vyhledávání. Například “architekt NOT krajinný” zobrazí všechny architekty, ale ne krajinné architekty. Operátor NOT není podporován prohlížečem Google, kde musí být nahrazen znakem “–“ (mínus).

Existují i další znaky užitečné během vyhledávání, jako jsou závorky nebo uvozovky. Závorky umožňují kombinovat operátory do složitějších, více komponentních vyhledávání. Příklad může vypadat takto: (architekt nebo designér) AND (krajinný nebo interiérový).

Uvozovky umožňují vyhledávání konkrétní, přesné fráze. Například vyhledávání “krajinný architekt” zobrazí výsledky s touto přesnou frází. Stejná vyhledávací fráze použita bez uvozovek ukazuje jednotlivce, kteří mají obě slova na svých profilech, ale nemusí být nutně napsána společně.

Dalším operátorem, který usnadňuje nábor, je konektor SITE, který umožňuje použití odkazu na konkrétní webovou stránku nebo sociální mediální portál. Název stránky se zadává po operátoru, který vypadá takto: SITE:facebook.com.

Praktická aplikace Booleanova vyhledávání v HR

Používání logických operátorů týmy náboru výrazně urychluje hledání správných kandidátů s požadovanými kvalifikacemi a dovednostmi. Hlavní podmínkou je přesné nastavení vyhledávacích kritérií, která odpovídají profilu kompetencí. V případě potřeby zaměstnat krajinného architekta lze použít následující schéma operací.

1. Vyhledávání konkrétní pozice by mělo zpočátku vyloučit všechny stránky s nabídkami práce, které nejsou relevantní pro tento proces. Lze použít operátor NOT (nebo znak minus). Vyhledávání bude mít formu: “NOT práce” nebo “– práce”.
2. Užitečným zdrojem informací o specialistovi je jeho životopis, proto by tento dokument měl být zahrnut mezi naše kritéria. Dále lze použít formulace používané v životopisech, například “zkušenosti v krajinném designu”. Někdy je užitečné zahrnout také názvy portálů, které shromažďují a publikují životopisy.
3. V případě vyhledávání architekta je vhodné rozšířit vyhledávání na podobné termíny nebo slova, lze přidat frázi: “OR designér”.
4. Stojí za to přidat fráze, které se vztahují k požadovaným kompetencím, aby se zúžily výsledky vyhledávání. Přesná fráze by mohla být: “AND krajinný”.
5. Pokud je potřeba hledat konkrétní pracovní zkušenosti, měly by být také klasifikovány a přidány jako vyhledávací kritérium.
6. Posledním důležitým faktorem, který by měl být při vyhledávání zohledněn, je bydliště potenciálního zaměstnance. Pokud práce není na dálku, ale na místě, musíme zúžit naše vyhledávání na jedno město nebo lokalitu.

Výhody Booleanova vyhledávání

Nalezení správného kandidáta na specializovanou pozici, nebo na pozici, která vyžaduje vysoké kompetence, není snadné. Obvykle jednotlivci, kteří mají požadované dovednosti, hledají práci sami a dostávají mnoho zajímavých nabídek. Stojí za to zúžit vyhledávání na méně populární portály, což je možné s logickými operátory. Na základě výsledků lze vytvořit databázi talentovaných a cenných kandidátů, která může být využita v budoucnu a ušetřit mnoho času, který je obvykle potřebný v každém náborovém procesu. Navíc stojí za to využít všechny možnosti, které technologie poskytuje, zejména pokud jsou používané nástroje zdarma a snadno použitelné.

Booleanovo vyhledávání v náboru – shrnutí

Booleanovo vyhledávání není obtížný nástroj a může být prakticky používán kýmkoli. Je intuitivní, logické a efektivní. Vše, co musíte udělat, je zadat vyhledávací fráze doprovázené jednoduchými logickými operátory. Díky této metodě vyhledávání jsou výsledky přesné a přesně odpovídají vyhledávacím kritériím. Je třeba mít na paměti, že záznamy ve výsledcích jsou omezeny na jednotlivce, kteří umístili své životopisy a portfolia na sociální mediální platformy, portály nebo webové stránky. Booleanovo vyhledávání urychluje náborový proces a je prvním nezbytným krokem výběrového procesu.

Podívejte se na naše video o tom, jak používat Booleanovo vyhledávání v náboru:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.