Jak rekrutovat na GitHubu? 4 jednoduché kroky k nalezení ideálního kandidáta

Jak rekrutovat na GitHubu? Víte, jak tento nástroj využít k náboru nových zaměstnanců? Dobrá praxe vyžaduje, aby byl náborový tým přítomen na platformách, které používají potenciální kandidáti. Mnoho IT specialistů používá a zná portál GitHub. Je to dobré místo, kde můžete oslovit talentované specialisty s vaší nabídkou práce. Jak rekrutovat na GitHubu – přečtěte si článek a zjistěte více.

Jak rekrutovat na GitHubu? – obsah:

1. K čemu se GitHub používá?
2. Jak rekrutovat na GitHubu?
3. Shrnutí
4. Podívejte se na naše video o tom, jak rekrutovat na GitHubu

K čemu se GitHub používá?

Co je GitHub? Je to služba pro programátory, která shromažďuje specialisty z celého světa. Platforma umožňuje publikaci repozitářů (katalogů s programy) a open source softwaru, který mohou později vylepšovat týmy programátorů. Mohou spolupracovat na projektu a vyvíjet své kódy.

GitHub se používá jako typ portfolia. Náboráři se mohou seznámit s projektem, který navrhl konkrétní člověk. Pro některé zaměstnavatele je pravidelnost hodnotou, která je důležitější než počet projektů. Díky účtu na GitHubu lze sledovat činnosti kandidáta a zjistit, zda je svědomitý a pořádný.

Programátoři mohou svůj účet na GitHubu používat jako typ životopisu, ale zároveň jako nástroj pro budování své značky. Kromě repozitářů stojí za to doplnit profil o avatar, biografii, odkazy na sociální média nebo webové stránky.

Jak rekrutovat na GitHubu?

Počáteční myšlenkou služby bylo shromáždit programátory z celého světa – nebyla navržena pro nábor zaměstnanců. Popularita služby mezi IT profesionály z ní činí skvělý nástroj pro náboráře, kteří chtějí najít správné kandidáty pro své IT projekty. Co by měli udělat, aby začali nábor na GitHubu?

1. Registrace

Náborář, který si přeje získat přístup k profilům ostatních uživatelů, musí nejprve otevřít svůj účet na službě GitHub – tento krok je zdarma.

2. Prohlížeč

Jakmile máte svůj účet, můžete přejít k fázi hledání nejlepšího kandidáta. K dosažení tohoto cíle musíte použít sofistikovaný prohlížeč, který je rozdělen do šesti sekcí: pokročilé možnosti, možnosti repozitářů, možnosti kódu, možnosti problémů, možnosti uživatelů a možnosti wiki. Jak lze snadno postřehnout, prohlížeč je přizpůsoben potřebám programátorů a není navržen s ohledem na nábor. Při používání prohlížeče nemusíte používat všechny dostupné filtry.

Všechna dostupná pole mohou výrazně zúžit vaše hledání. Pravděpodobně stačí vyplnit formulář s následujícími informacemi:

• Pokročilé možnosti -> Napsáno v tomto jazyce – zde vyberte správný programovací jazyk, například C++, Java nebo Python;
• Možnosti uživatelů -> Z této lokality – specifikujte, jaká je lokalita vašeho kandidáta,
• Možnosti uživatelů -> Se tolik sledujícími – počet sledujících ukazuje popularitu uživatele. Může se předpokládat, že čím větší je číslo, tím kvalitnější kódy vytváří vybraný programátor (to je pouze předpoklad, nikoli pravidlo). Způsob zadání počtu sledujících je důležitý:
• >10 – znamená méně než 10 sledujících,
• 10..20 – znamená od 10 do 20 sledujících,
• <20 – znamená méně než 20 sledujících.

Pokud hledáte konkrétního kandidáta, můžete použít prohlížeč k zadání jeho údajů.

3. Profil kandidáta

Nalezení potenciálních kandidátů je jen částí úspěchu. Ještě se musíte seznámit s jejich profily a vybrat jednotlivce, kteří by s námi mohli spolupracovat. Profily uživatelů jsou pro tento účel obzvlášť užitečné. Co je důležité při procházení těchto profilů?

Na levé straně obrazovky je sekce s uživatelovým avatarem, jménem, příjmením a profilem. Pod tlačítkem Sledovat je krátký popis osoby, poté počet sledujících a počet sledovaných profilů. Tato sekce může náboráři ukázat, kde kandidát pracuje a žije.

Programátor může sdílet takové informace o sobě, jako je odkaz na jeho webové stránky, odkaz na jeho účet na Twitteru, úspěchy a sdružení, se kterými má spojení. Podle nastavení profilu se může viditelnost údajů poskytnutých kandidátem lišit – uživatelé se mohou rozhodnout vyplnit pole nebo je nechat nevyplněná.

Náborář by měl věnovat pozornost záložce Repozitáře. Kromě počtu repozitářů jsou zde informace o používaných jazycích a aktivitě programátora. Informace o popularitě vybraného repozitáře jsou pro náboráře cenným tipem – čím vyšší popularita, tím lepší dovednosti vývojáře. Dalším aspektem, který je třeba zkontrolovat, je příspěvek programátora do dalších projektů dostupných na službě.

4. Kontaktování vybraných kandidátů

Posledním zbývajícím krokem je kontakt s vybranými uživateli služby. Nejjednodušší způsob, jak je oslovit, je poslat jim e-mail. Existují dva způsoby, jak najít e-mailovou adresu každého kandidáta: při procházení (vedle lokality), v uživatelském profilu (pod lokalitou). Tyto informace nejsou pro uživatele služby povinné, a proto ne všichni programátoři zahrnují svůj e-mail do svých profilů.

Před prvním kontaktem s kandidáty stojí za to navštívit jejich webové stránky a profily na sociálních médiích. To vám poskytne lepší představu o jejich dovednostech a zkušenostech, stejně jako o jejich zájmech a koníčcích.

Jak rekrutovat na GitHubu – shrnutí

Nalezení ideálního kandidáta na službě GitHub a navázání kontaktu s ním není zárukou úspěchu. Portál nebyl navržen pro nábor, ale pro shromáždění programátorů z celého světa, aby sdíleli informace o svých nápadech, zkušenostech a projektech. Většina uživatelů GitHubu již má práci a nemusí mít zájem o vaši nabídku. Nejoblíbenější vývojáři jsou bombardováni návrhy na spolupráci, což znamená, že náboráři musí být kreativní a nabízet vhodné pobídky, aby odlišili svou nabídku.

Čtěte také: Jak hodnotit mezery v zaměstnání v životopise?

Podívejte se na naše video o tom, jak rekrutovat na GitHubu:

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.