Jak se připravit na telefonní pohovor?
Nepochybně, správně navržený a provedený výběrový proces je základem pro najímání nejlepšího kandidáta na pozici. To se stává obzvlášť důležité, když vaše […]
Nicole Mankin
5 důležitých kroků k vybudování vaší osobní značky jako náboráře
Osobní branding se nejčastěji diskutuje v souvislosti s marketéry, prodejci, grafickými designéry a dalšími profesemi, které vyžadují měkké dovednosti. Do této skupiny bychom měli […]
Co je HR a jaké výzvy čelí oddělení HR?
Průměrnému zaměstnanci se často zdá, že oddělení lidských zdrojů se hlavně zabývá zajištěním dobré atmosféry ve firmě a organizováním týmových integrací. Zatímco […]
Jak napsat efektivní pracovní brief?
Co je potřeba k přilákání nejlepšího kandidáta na vybranou pozici? Nezpochybnitelně správně provedený náborový proces. Ale nezapomeňte […]
Proč je firemní kultura tak důležitá? 3 zásadní důvody
Během období dynamické konkurence na trhu práce musí společnosti působící v různých odvětvích používat různé techniky k přilákání žádoucích kandidátů. Koneckonců, práce […]
Jak vytvořit kariérní stránku na webových stránkách?
Správně vytvořená kariérní stránka je šancí udělat pozitivní první dojem na návštěvníka stránek. Může to dokonce přimět i toho, kdo teoreticky […]
Co je to marketing náboru a proč je důležitý?
Dnes je jedním z nejdůležitějších termínů jak v podnikání, tak na trhu práce bezpochyby „značka“. Toto slovo může odkazovat na tři subjekty: […]
Tipy, jak dosáhnout uznání zaměstnanců v dálkovém týmu
Máte zaměstnance pracující na dálku? Má váš tým otázky jako: Proč je uznání zaměstnanců v týmu na dálku důležité pro společnost? Co […]
Zaměstnanecké doporučení – způsob, jak rychle a levně najímat zaměstnance
Každý zaměstnavatel chce spolupracovat s nejlépe vyškolenými zaměstnanci. Jak však dosáhnout skutečných talentů na trhu práce, přičemž se minimalizuje množství […]
Jak zastavit tiché odchody ve vaší společnosti? 4 úžasné metody pro oddělení lidských zdrojů
Jak zastavit tiché odchody ve vaší společnosti? Víte, kolik vašich zaměstnanců už tiše odešlo a není nadšených […]
