3 efektivní využití AI v náboru
Umělá inteligence (AI) již není novinkou, ale nástrojem, který se každý den používá v mnoha oblastech podnikání s velmi pozitivními výsledky. Jedním z nich […]
Nicole Mankin
Asertivita na pracovišti a její dopad na vaši produktivitu
Stanovení jasných hranic není jediným znakem asertivity. Asertivní člověk respektuje nejen sebe, ale i ostatní, čímž vytváří na pracovišti bezpečné […]
Co dělá ředitel pro rozmanitost?
Zajištění rozmanitosti na pracovišti a její správné řízení je téma, které se dnes stále častěji objevuje v organizacích napříč odvětvími. Podpora rozmanitosti je […]
Nejlepší nástroje pro firemní wellness software na trhu
Přístup, který zdůrazňuje péči o pohodu (jak fyzickou, tak duševní) zaměstnanců, je stále více patrný mezi společnostmi v různých odvětvích. Na […]
Role exekutivního koučování v řízení talentů
Dnešní trh práce má velkou poptávku po specializovaných zaměstnancích – z tohoto důvodu musí společnosti působící v různých odvětvích hledat různé způsoby […]
Triky, které používají zaměstnanci. 4 dokonalé způsoby, jak se nenechat oklamat.
Triky, které zaměstnanci používají v životopise – znáte je? Víte, kolik uchazečů lže o vzdělání, datech zaměstnání a platu? Čísla […]
Transparentnost platů v New Yorku
Zaměstnanci města New York nyní mohou zjistit výši svého platu ještě předtím, než se ucházejí o konkrétní práci! Od začátku listopadu […]
Gamifikace v náboru. 2 důležité výhody použití této metody ve vašem HR
Gamifikace v náboru je další skvělý způsob, jak najít nejlepší kandidáty pro vaši společnost. Termín gamifikace se odkazuje na použití herních prvků […]
Krádež času a podvod s nemocenskou u pracovníků na dálku
V následujícím příspěvku se dozvíte více o krádeži času a podvodech s nemocenskou u pracovníků na dálku. Možnost pracovat na dálku má […]
Proč je online aktivita společnosti tak důležitá pro vzdálené náborování?
Zavedení vzdáleného náboru od samého začátku přivádí kandidáty do virtuálního světa. Informace o pracovní nabídce nebo společnosti jsou k dispozici. […]
