Trendy technologie HRIS, na které si dát pozor v roce 2023
Jaké jsou trendy v technologii HRIS, na které si dát pozor v roce 2023? HRIS (systém informací o lidských zdrojích) je moderní nástroj, který podporuje řízení lidských zdrojů. […]
Nicole Mankin
Jaká je role informačních systémů v řízení lidských zdrojů?
Systémy informací o lidských zdrojích jsou efektivním nástrojem, který využívá naprostá většina moderních organizací. V době moderní technologie je obtížné […]
7 výhod osobního auditu a jak jej provést
Osobní audit má jeden cíl – musí ukázat procesy v organizaci, které fungují dobře, a ty, které jsou dysfunkční. Všechny tyto […]
Dopad diskriminace na pracovišti na pohodu zaměstnanců. 19 dobrých příkladů diskriminace na pracovišti.
Co je to diskriminace na pracovišti? Jaké jsou hlavní příklady diskriminace na pracovišti? Jak může diskriminace ovlivnit fyzické a duševní zdraví vašich zaměstnanců? Jaké jsou […]
Google vs IBM – 2 přístupy k řízení talentů
Hrdinové dnešního článku nepotřebují žádné úvodní slovo. Obě korporace jsou skutečnými lídry v IT průmyslu, mají tisíce zaměstnanců po celém světě a […]
Trendy zaměstnaneckých výhod pro rok 2023, které přitahují špičkové talenty. 5 skvělých způsobů, jak povzbudit kandidáty, aby se připojili k vaší společnosti.
Nejnovější trendy v zaměstnaneckých výhodách – znáte je? Víte, jak přilákat nejlepší talenty do vaší společnosti? Firemní auto, […]
Měkký HRM a tvrdý HRM – jaký je rozdíl?
Oddělení lidských zdrojů jsou spojena především se úkolem náboru a přiřazování jednotlivců k jejich novým pozicím. Ve skutečnosti je nábor jedním z […]
Výhody a nevýhody flexibilního pracovního rozvrhu
Flexibilní pracovní doba se stala populární praxí a mnoho zaměstnavatelů tuto formu plánování zavádí ve svých společnostech. Existuje mnoho výhod […]
2 modely řízení talentů
Jaké jsou nejlepší modely řízení talentů? Jak důležité je pro společnost mít jeden? Víš, proč je řízení talentů jedním z […]
Formální a neformální zpětná vazba na pracovišti. 8 důležitých typů zpětné vazby, které by měl každý lídr znát.
Formální a neformální zpětná vazba – to jsou dva z několika typů zpětné vazby, které můžete očekávat na pracovišti. Efektivní řízení lidských zdrojů […]
