Rozvoj managementu přinesl širokou škálu předpokladů týkajících se vůdců tím, že definoval jejich rozsah, výkon a roli v podnikání. Nicméně, to je otázka, na kterou nikdy nebudeme schopni jednoznačně odpovědět – příliš mnoho faktorů hraje roli (od potřeb týmu po osobnosti vůdců, až po samotnou situaci, které všichni čelí).

Je řízení talentů o nalezení správné osoby pro danou práci? Jakou roli hrají lidské zdroje v řízení talentů? Co je řízení talentů […]

Startupy jsou v poslední době vedoucím obchodním modelem a každý rok vzniká stále více produktů a služeb od startupů. Je obtížné […]

Jaké jsou výhody sociálních médií? Může přivést cílenou návštěvnost na vaše firemní webové stránky? Více lidí sleduje firmy ve skupinách na sociálních médiích než […]

Pokud prodáváte na nejpopulárnějším trhu na světě, určitě vás zajímají výsledky, kterých dosahujete. Jedním ze způsobů, jak vám může pomoci […]

Míra efektivity marketéra je počet konverzí, tj. žádoucích akcí provedených adresáty reklamních zpráv zaměřených na danou […]

Pokud jde o umělou inteligenci v hudební produkci, je nejlepší v ko-kreativitě, a zejména v vytváření atmosférických ambientních zvuků, odstraňování nežádoucího pozadí z podcastů a […]

V dnešním článku se budeme zabývat tématem spolupráce mezi Product Ownerem a Scrum Masterem. Product Owner stanovuje jasně definovaný cíl produktu […]

Každý lídr má cíle, jako je budování týmu, který dosahuje odpovídajících vysokých výsledků, dosažení cílů společnosti (jak krátkodobých, tak dlouhodobých) a motivování a inspirování ostatních k jednání. Tato role je neoddělitelně spojena s pozitivním vlivem na ostatní lidi (členy týmu, spolupracovníky). Aby se to však mohlo stát, musí se lídr vyznačovat vysoce rozvinutým sebeuvědoměním a seberegulací, které umožňují efektivní sebeporozumění a sebeřízení – často mohou tyto dva aspekty hrát klíčovou roli na cestě k úspěchu v tomto typu role. Níže diskutujeme o tom, co tyto dvě schopnosti jsou a proč jsou v leadershipu tak důležité.

Reklamní kampaně na sociálních médiích, přímý kontakt během průmyslových akcí, nabízení vzdělávacích materiálů pro zvýšení znalostí a povědomí – to jsou jen některé způsoby, jakými se společnosti v různých odvětvích snaží oslovit své publikum a tím zvýšit své prodeje. Zejména ochotně se společnosti rozhodují posílat pravidelné zpravodaje (vzdělávací a prodejní) nebo personalizované zprávy jako reakci na akci zákazníka (např. opuštění nákupního košíku, prohlížení produktu atd.). Odpovídající platforma pro e-mailový marketing jim může v tomto úkolu efektivně pomoci. Níže vysvětlujeme, co přesně tato oblast zahrnuje, a také upozorňujeme na nejpopulárnější řešení dostupná na trhu, která stojí za vyzkoušení.