3 důvody, proč je zvýšení platu na základě zásluh důležité
Společnosti v různých odvětvích stále věří, že zaměstnanci jsou motivováni k angažovanosti, adekvátnímu plnění svých povinností a projevování iniciativy pouze odměnou, kterou dostávají. Nicméně v dnešním světě, kde konkurence o talentované zaměstnance neustále roste a požadavky zaměstnanců se neustále vyvíjejí, se ukazuje, že tradiční přístup k odměňování nemusí být dostatečný.