Už nějakou dobu si v veřejných prostorách můžete všimnout stále více vybavení pro domácí mazlíčky. Najdete je v nákupních centrech, restauracích, hotelech a místních obchodech. Co víc, stále více míst je věnováno majitelům domácích mazlíčků, jako jsou hotely pro psy, a úpravy, stejně jako kavárny, školy a školky přátelské k domácím mazlíčkům. Tento trend, který měl své počátky během pandemie COVID-19, neunikl pozornosti zaměstnavatelů, kteří začali zvažovat zavedení politiky domácích mazlíčků na pracovišti. V dnešním článku vysvětlíme, co se skrývá za takovými rozhodnutími, a prodiskutujeme výhody a nevýhody kanceláře přátelské k domácím mazlíčkům. Pokračujte ve čtení.

Každý zaměstnavatel by chtěl, aby jeho pracovníci byli co nejvíce motivováni k plnění povinností, zapojovali se do prováděných procesů a […]

Jednou z podmínek, aby týmová spolupráce na pracovišti přinesla požadované výsledky, aby se každý cítil pohodlně a aby se maximalizoval potenciál, který vyplývá z konfrontace různých perspektiv a názorů, je integrace jednotlivých členů. Aby se takové výsledky zajistily, společnosti v různých odvětvích se rozhodují podniknout společné výlety nebo organizovat různé typy akcí (například sváteční nebo výroční setkání) a poskytují integrační rozpočet. Také se v této oblasti hodí zapojení týmové hry, které mohou mít velký dopad na pracovní prostředí. Zde je několik zajímavých aktivit, které můžete zkusit implementovat ve svém týmu nebo společnosti.

Účinná spolupráce mezi jednotlivci ve společnosti závisí na tom, zda si navzájem rozumějí, jsou si navzájem kompatibilní, měli příležitost se integrovat v méně formálních prostředích a sdílejí podobné hodnoty nebo způsoby práce (pokud jde o organizaci jejich práce). Tato situace se nemění, ať už se jedná o podnikatelský subjekt nebo neziskovou organizaci (z tzv. třetího sektoru).

“Fit s organizační kulturou”. – v posledních letech bylo velmi běžné slyšet, že právě tato charakteristika stála za rozhodnutím přijmout nebo odmítnout konkrétního kandidáta. Čím více se říkalo, že by organizace měla budovat svou kulturu, tím větší důraz byl kladen na hledání lidí, kteří by s vyznávanou misí a vizí souhlasili, propagovali stejné hodnoty, vyjadřovali podobné životní postoje a vzorce chování.

Od pandemie Covid-19 se práce na dálku stala normou pro velké množství společností napříč odvětvími. Ačkoli v mnoha ohledech přináší […]

Jak snížit úroveň stresu při používání e-mailového účtu? Víte, že způsob používání e-mailu může výrazně zvýšit úroveň úzkosti? […]

Jak zlepšit týmovou spolupráci ve vaší firmě? Víte, jak přimět svůj tým, aby pracoval lépe? Máte skvělý tým plný talentovaných, […]

Jak zaměstnavatelé, tak jejich zaměstnanci chtějí, aby týmová práce byla efektivní, účinná a přátelská. Všichni očekávají, že efekt spolupráce uspokojí skupinu a […]

Každý jeden z našich dnů je naplněn komunikací. Posíláme tisíce – ne-li miliony, verbálních a neverbálních komunikačních signálů těmto […]