Ještě před třemi lety bylo vykonávání práce z domova nebo jiných vzdálených míst nutností kvůli vzniku pandemie COVID-19. Dnes je to forma zaměstnání, která prospívá oběma stranám – jak zaměstnanci (zejména z hlediska úspory času a možnosti volněji plánovat den), tak společnosti (úspora nákladů při zachování odpovídajících úrovní efektivity a produktivity). V době, kdy většina pracovních míst vyžaduje pouze počítač a přístup k internetu k plnění svých povinností, se home office (HO) zdá být ideálním řešením. Přesto existuje stále mnoho společností, které o tom nejsou přesvědčeny – navzdory hlášené touze ze strany zaměstnanců. Níže navrhujeme, jak vyjednávat o práci na dálku tak, aby to vedlo k spokojenosti obou stran.

Od pandemie Covid-19 se práce na dálku stala normou pro velké množství společností napříč odvětvími. Ačkoli v mnoha ohledech přináší […]

Využívání paywallů se stalo atraktivní formou monetizace práce různých tvůrců. Pokud jste jedním z nich a chcete […]

V březnu 2020, na základě výzvy Evropské unie, YouTube snížil výchozí kvalitu přehrávaných videí na nízké rozlišení. Od té doby diváci […]

Projekty vytvořené dobrým grafickým designérem se mohou prodat „během okamžiku“. Obtížné projekty, navzdory mnoha hodinám práce, mohou být klientem odmítnuty. […]

Jak mohou manažeři efektivně řídit očekávání svých vzdálených zaměstnanců? Zaměstnanci pracující v různých odvětvích uvítali možnost práce na dálku – umožňuje jim […]

Nejlepší aplikace pro sledování času jsou neuvěřitelně užitečné nástroje. V shonu moderního života může být neuvěřitelně obtížné udržet si přehled […]

Home office je cennou výhodou pro mnoho lidí a také vynikající pracovní zkušeností. Nicméně ne každý to považuje za žádoucí způsob […]

Pandemie koronaviru narušila provoz mnoha podniků. Práce na dálku byla v těch dnech jediným řešením pro některé společnosti. Pro mnohé […]

Termín vzdálené náborování se vztahuje na pohovor s kandidátem prostřednictvím telefonu nebo videohovoru namísto osobního setkání. Vzdálené náborování není […]