Stolní cvičení, které je často zkracováno jako TTX nebo TTE, je specifickou formou přípravy na krizovou situaci. Vyniká mezi ostatními přístupy k řízení rizik svou nejcharakterističtější vlastností – atmosférou bez stresu. Tým tak diskutuje o jednotlivých oblastech opatření, rolích konkrétních členů týmu a možných scénářích, a to vše ve formě usnadněné skupinové diskuse.

V dnešním dynamickém podnikatelském prostředí potřebují společnosti být flexibilní a přizpůsobivé, aby zůstaly konkurenceschopné a úspěšné. Implementace změn ve společnosti však může být náročná. Proto hraje řízení změn klíčovou roli v procesu efektivního rozvoje podnikání. Co je tato strategie a jak ji plánujete? To se dozvíte v tomto článku!

Dynamičtí konkurence na trhu práce, globalizace, neustálé změny spojené s rozvojem technologií – všechny tyto prvky dnes činí stále obtížnějším udržet zaměstnance v organizaci na dlouhou dobu. Společnosti působící v různých odvětvích hledají různé metody, jak se zvlášť postarat o lidi s nadprůměrnými dovednostmi.

V každém týmu – bez ohledu na odvětví, ve kterém společnost působí, nebo oblast, ve které je skupina zapojena (prodej, marketing, IT, HR atd.) – je možné identifikovat jednotlivce, kteří vykonávají své povinnosti adekvátně, a ty, kteří pravidelně překračují očekávání, pokud jde o jejich produktivitu. Druhá skupina je často označována jako vysoce efektivní zaměstnanci a vyznačuje se svým potenciálem generovat významné výhody pro společnost (ovlivňující její rozvoj a dosažení stanovených cílů).

Jacob Morgan, známý americký autor, řečník a podnikatelský konzultant specializující se na témata související s budoucností práce, inovacemi a organizační transformací, […]

Na počátku 21. století prominentní americký psycholog Martin Seligman uvedl, že víme o svých postojích tak málo, a zdůraznil, že rozpoznání jejich povahy nám pomůže změnit se k lepšímu. Seligman je považován za jednoho ze zakladatelů trendu známého jako pozitivní psychologie, který se zaměřuje na studium a podporu takových aspektů lidského života, jako je štěstí, pohoda, osobní rozvoj nebo duševní zdraví (zatímco tradičně se celá věda primárně zaměřovala na patologické stavy, jako je deprese, chronický stres atd.). Velmi rychle bylo myšlení o těchto typech aspektů uznáno jako relevantní pro jednotlivce jako zaměstnance a přeloženo do podnikání. Následující text vysvětluje, co pozitivní psychologie je a co zahrnuje v organizaci.

Jedním z nejdůležitějších prvků efektivního řízení projektů je udržovat adekvátní kontrolu nad každou akcí provedenou v souvislosti s […]

Kaizen filozofie je metoda řízení, která byla odvozena z japonské kultury. Původně byla aplikována v kontextu sociálního fungování, rodiny a osobního rozvoje, […]

Řízení rizik je klíčovým prvkem úspěchu jakéhokoli projektu. S znalostí a porozuměním strategiím řízení rizik můžete předejít nepředvídaným problémům a zvýšit […]

Zajímá vás, jak lépe řídit své podnikání, abyste dosáhli jeho plného potenciálu a zároveň snížili plýtvání svými zdroji? Implementace strategie štíhlého managementu […]