Vynalezeno Alexem F. Osbornem, brainstorming je jedním z nejpoužívanějších nástrojů pro hledání nových a inovativních řešení. Aby byl efektivní, vyžaduje […]

Generativní AI není jen text a statické obrázky. Videá s realistickými prezentéry hovořícími o produktu a cílech společnosti? Působivé krátké videa doplňující články […]

Lidská představivost je nejlepší nástroj, pokud jste v procesu kreativního hledání a ještě přesně nevíte, co chcete […]

Dne 14. března 2023 OpenAI vydalo nejnovější verzi ChatGPT. Trénováno posledních šest měsíců v tichu laboratoří, ChatGPT-4 má více […]

Hype kolem ChatGTP neustal od doby, kdy ho OpenAI uvolnilo pro širokou veřejnost 30. listopadu 2022. Lidé byli ještě více nadšení z jeho využití v podnikání, když byla představena podpora pluginů ve verzi ChatGTP Plus. Které pluginy ChatGTP jsou nejužitečnější? Čtěte dál a zjistěte více.

Nejčastějším důvodem pro opuštění zaměstnání je nalezení lepšího. Existují však situace, kdy se zaměstnanec po nějaké době vrátí na své staré pracoviště. Takoví zaměstnanci potřebují podporu při reintegraci do „nového normálu“, což zahrnuje provádění procesu známého jako reboarding. V dnešním příspěvku vysvětlíme, co reboarding je, a poskytneme tipy, jak úspěšně znovu představit zaměstnance společnosti. Pokračujte ve čtení.

Spousta profesních a domácích povinností, chronický stres a tlak na to, abyste byli vždy produktivní, mohou mít negativní dopady na vaše duševní a fyzické zdraví. V takové situaci se všímavost, což je schopnost být plně přítomen a vědom si, stává nesmírně cenným nástrojem.

Nikdo by neměl mít pochybnosti o tom, že v dnešním rychle se měnícím podnikatelském prostředí je klíčem k udržení konkurenceschopnosti, dosažení očekávaných výsledků a posílení pozice společnosti na trhu její zaměstnanci (spolu s jejich dovednostmi, znalostmi a zkušenostmi).

Dotovaná zdravotní péče, zajištění přístupu k bezplatným sezením s terapeuty a psychology, očkování na pracovišti, sportovní poukázky, zaměstnavatelem placené dietní stravování v kanceláři a extra dny volna (např. na vyhoření, tzv. sabatikly) – to jsou některé příklady benefitů, které jsou nyní stále běžnější na pracovišti. Opravdu, od pandemie COVID-19 se klade mnohem větší důraz na pohodu zaměstnanců, jak fyzickou, tak duševní.

Porozumění zákazníkovi je zásadní pro úspěšné řízení produktu. A přesto si tuto zásadu neuvědomují všichni podnikatelé. Bez identifikace potřeb uživatelů může i ten nejinovativnější a nejnutnější produkt najít obtížně své místo na trhu. Stručně řečeno, musíte znát potřeby svých zákazníků, abyste je mohli splnit. Pokračujte ve čtení.