Hodnocení založené na kompetencích – proč je to tak důležité? V organizacích, které přikládají důležitost rozvoji lidských zdrojů, je znalost považována za jednu z […]
Obvykle procesy náboru prováděné ve firmách zahrnují osobu z oddělení lidských zdrojů (v závislosti na situaci to může být specialista na HR, nábor nebo získávání talentů) a […]
Dnes nikdo nemůže popřít, že zaměstnanci jsou největším aktivem organizace, které vede k očekávaným pracovním výsledkům organizace a tím pádem k úspěchu. Nicméně, pro […]
Která metoda zajišťuje lepší efektivitu a produktivitu? Schopnost prioritizovat, organizovat svou vlastní práci nebo strategicky plánovat je často žádána zaměstnavateli. Když […]
Obchodní zdůvodnění, nebo obchodní případ, je jedním z klíčových dokumentů připravených projektovým manažerem. Koneckonců, přesvědčí zúčastněné strany a nakonec […]
Zahájení nového podniku vždy nese určité riziko neúspěchu. I ten nejlépe navržený plán v některých případech nemusí přinést očekávané výsledky. Tak […]
Zajímá vás, jaké je tajemství úspěšných lidí v jejich zaměstnání? Samozřejmě si okamžitě všimnete, že se jedná o zcela individuální záležitost, protože každý zaměstnanec […]