Velký význam disciplíny zaměstnanců Velký význam disciplíny zaměstnanců
Disciplína zaměstnanců je široký pojem, který je regulován právními předpisy a vnitřními předpisy. Při nástupu do práce musí nový zaměstnanec […]
|
Co je plánování lidských zdrojů? 3 základní kroky k strategickému plánování lidských zdrojů Co je plánování lidských zdrojů? 3 základní kroky k strategickému plánování lidských zdrojů
Co je plánování lidských zdrojů? Plánování lidských zdrojů je prvkem politiky lidských zdrojů v organizaci, stejně jako výchozím bodem náboru […]
|
5 výhod systému pro řízení učení 5 výhod systému pro řízení učení
Systém pro řízení učení je aplikace vytvořená pro vzdělávací účely. Obvykle obsahuje několik modulů různých funkcí, ale jádro systému […]
|
6 rozdílů mezi rozšířením pracovních úkolů a obohacením pracovních úkolů 6 rozdílů mezi rozšířením pracovních úkolů a obohacením pracovních úkolů
Návrh pracovních míst má za cíl zlepšit organizaci práce a rozvíjet kompetence zaměstnanců. Dva hlavní přístupy v návrhu pracovních míst jsou specializace a alternativní […]
|
Nábor zaměstnanců z interních zdrojů vs. nábor zaměstnanců z externích zdrojů Nábor zaměstnanců z interních zdrojů vs. nábor zaměstnanců z externích zdrojů
Zapojení skutečných profesionálů je páteří všech úspěšných společností. Je to oddělení lidských zdrojů, které je odpovědné za vytváření cenných partnerství, […]
|
Co je zpětná vazba mezi kolegy na pracovišti? Proces hodnocení kolegů v 7 jednoduchých krocích Co je zpětná vazba mezi kolegy na pracovišti? Proces hodnocení kolegů v 7 jednoduchých krocích
Co je zpětná vazba mezi kolegy? Zpětná vazba mezi kolegy na pracovišti je nový model hodnocení výkonu. V praxi řízení lidských zdrojů se také často označuje jako […]
|
Co je odpovědnost zaměstnanců? 3 typy odpovědnosti zaměstnanců Co je odpovědnost zaměstnanců? 3 typy odpovědnosti zaměstnanců
Co je odpovědnost zaměstnanců? Když je navázán pracovní vztah nebo podepsána občanská smlouva mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem, vzniká vzájemná odpovědnost […]
|
Najímání studentů – výhody a nevýhody. 4 důležité důvody, proč zvážit zaměstnávání mladších pracovníků. Najímání studentů – výhody a nevýhody. 4 důležité důvody, proč zvážit zaměstnávání mladších pracovníků.
Najímání studentů – je to pro vaši firmu výhodné? Personální politika společnosti určuje, zda jsou absolventi najímáni, nebo ne. Existují […]
|
Překlenutí generační propasti na pracovišti. Jak řídit 4 generace zaměstnanců v práci? Překlenutí generační propasti na pracovišti. Jak řídit 4 generace zaměstnanců v práci?
Trh práce je místo, které jedinečným způsobem spojuje všechny generace pracovníků. Většina firem zaměstnává předodchodové, středněvěké a mladé lidi […]
|
Výhody a výzvy globalizace Výhody a výzvy globalizace
Jaké jsou výhody a výzvy globalizace? Proces globalizace a ekonomické integrace, stejně jako urychlený rozvoj nových technologií v […]
|