7 důležitých příčin nedisciplinovanosti na pracovišti
Jaké jsou hlavní důvody nedisciplinovanosti na pracovišti? Víš, jaké jsou fáze nedisciplinovanosti a hlavní typy takových akcí? […]
Nicole Mankin
Kdo je hlavní ředitel pro vzdělávání? Vysvětlení titulů v oblasti lidských zdrojů
Dnes, uchazeči o zaměstnání – ať už hledají pracovní místo poprvé, nebo mění stávající – kladou velký důraz […]
Co je manažer pro odměňování a benefity?
Každá společnost, bez ohledu na odvětví, by se měla snažit poskytovat svým zaměstnancům atraktivní platy a přístup k odpovídajícím výhodám nebo benefitem. Ačkoli různé […]
Vedení napříč generacemi. 4 užitečné tipy pro řízení multigenerační pracovní síly
Řízení multigenerační pracovní síly přináší nové výzvy pro lídry a podnikatele. Je nutné brát v úvahu silné stránky, očekávání a potřeby každého […]
Kde hledat kandidáty?
Tato na první pohled jednoduchá otázka je skutečnou výzvou pro oddělení lidských zdrojů jakékoli společnosti. Aby náborový proces dosáhl požadovaných výsledků, […]
4 HR problémy, kterým musí náboráři čelit
Jaké problémy v oblasti lidských zdrojů čelí personalisté ve své každodenní práci? Poznejte 4 největší problémy, kterým personalisté čelí, a objevte tipy, jak se s nimi vypořádat […]
Životní cyklus zaměstnance. 5 důležitých fází zaměstnání
Životní cyklus zaměstnanců je často spojován se životním cyklem produktu a marketingovými kampaněmi. Řízení personálu je založeno na životním cyklu zaměstnanců […]
Proč je sebehodnocení zaměstnanců tak důležité?
Sebehodnocení je obvykle součástí 180 nebo 360stupňové zpětné vazby zaměstnance. Zaměstnanci jej také mohou provádět samostatně, když věří, že jejich profesní […]
Top 5 trendů v náboru v roce 2023
Dynamický rozvoj technologií, generační změny na trhu práce, důsledky způsobené pandemií COVID-19, silná konkurence a […]
Výhody práce na dálku
Výhody práce na dálku – znáte je všechny? Jaké jsou výhody práce na dálku pro firmy a jejich zaměstnance? Existuje […]
