Zabývání se pasivní agresí na pracovišti. 9 výrazných příkladů pasivně-agresivního chování
Práce v týmu je často spojována s řadou obtíží, jako jsou problémy v komunikaci, různé vize ohledně realizace projektu nebo osobní zášť, které negativně ovlivňují […]
Nicole Mankin
Výhody ATS. Jak přesvědčit svého manažera, aby investici uskutečnil.
Optimalizace probíhajících procesů je bezpochyby klíčovým aspektem pro moderní podniky, které neustále hledají způsoby, jak urychlit své operace, snížit jejich realizaci […]
Zlepšete kulturu na pracovišti pomocí těchto 15 silných otázek pro průzkum zapojení zaměstnanců.
Není pochyb o tom, že zaměstnanci jsou hlavním faktorem odpovědným za růst společnosti, zisky, zaváděné inovace, budování silné konkurenční výhody na trhu, […]
Co je kandidátská práce a jak ji napsat?
Kandidáti účastnící se náborových procesů se obvykle očekává, že budou vysoce zapojeni. Náboráři, kteří se rozhodují je přijmout nebo odmítnout, by měli prokázat stejný závazek. […]
Najít správné řešení. Výběr mezi průběžným a sezónním plánováním pracovní síly
Plánování pracovních sil je jedním z klíčových úkolů oddělení lidských zdrojů. Reagování na aktuální potřeby zaměstnanců a předvídání budoucích je nezbytné pro každou firmu […]
Využití HR analýz. 7 základních HR metrik pro zlepšení řízení vašeho pracovního týmu
Zaměstnanci jsou potenciálem a silou organizace, protože jí umožňují růst a dosahovat jejích obchodních cílů. Nicméně za každým zaměstnancem se skrývá […]
Co dělá koordinátor lidských zdrojů? Podrobnější pohled na roli a odpovědnosti
Jak společnost roste, HR oddělení čelí stále složitějším požadavkům, což ztěžuje udržení optimální efektivity. Sledování všech administrativních úkolů souvisejících […]
Od silných stránek k nedostatkům. Jak identifikovat mezery ve dovednostech na pracovišti?
Mnoho organizací čelí výzvě nedostatku dovedností, který vyplývá z různých faktorů, jako je volatilní prostředí, nedostatek pracovní síly a rostoucí vliv […]
Používání hodnotících karet při pohovorech k vylepšení vašeho náborového procesu
Jakýkoli náborový proces prováděný oddělením lidských zdrojů by měl vést k výběru nejlepšího kandidáta na danou pozici. K tomu, aby toho dosáhli, potřebují náboráři […]
Co je specialistou na HRIS? Optimalizace organizační efektivity prostřednictvím technologií
Rychlý rozvoj technologií, který jsme pozorovali v posledních 20 letech, významně ovlivnil trh práce, změnil způsob, jakým lidé pracují a […]
