Výhody programů na podporu zdraví pro zaměstnance a zaměstnavatele

Z tohoto důvodu společnosti, které budují svou konkurenceschopnost vůči potenciálním kandidátům a těm, kteří jsou v současnosti zaměstnáni, zavádějí různé typy programů zaměřených na zdraví, aby prokázaly svou péči o zaměstnance. Níže vysvětlujeme výhody takového postupu pro obě strany – zaměstnance a zaměstnavatele.

Programy na podporu zdraví – co to je?

Programy na podporu zdraví na pracovišti jsou iniciativy a aktivity, které zaměstnavatelé podnikají za účelem podpory pohody zaměstnanců. Nejčastěji povzbuzují lidi, aby se o sebe starali různými typy výhod (v rámci vytváření pracovního prostředí zaměřeného na tento cíl) a provádějí vzdělávací aktivity (zvyšování znalostí a povědomí).

Aktivity, které společnost realizuje, jsou obvykle zaměřeny na různé oblasti související s fyzickým a duševním zdravím zaměstnanců, jako jsou mimo jiné sportovní aktivity, vyvážená strava, řízení stresu, vzdělávání o syndromu vyhoření atd. Podpora zaměstnanců tímto způsobem by měla vést k zlepšení jejich produktivity, efektivity a účinnosti, což zajistí, že společnost dosáhne lepších výsledků ve svém úsilí o úspěch.

Programy na podporu zdraví – výhody

Je charakteristické, že nabídky výhod zahrnují různá řešení na podporu fyzické a duševní pohody zaměstnanců, aby obě strany – zaměstnanci a zaměstnavatelé – mohly z nich těžit. Níže jsou uvedeny 3 hlavní výhody pro každou z těchto skupin.

Výhody pro zaměstnance

1. Zlepšení fyzického a duševního zdraví

Programy na podporu zdraví (včetně například podpory od psychologa, přístupu ke sportovní kartě nebo návštěv fyzioterapeuta v kanceláři) pomáhají zaměstnancům udržovat vhodný životní styl tím, že podporují fyzickou aktivitu a výživnou, vyváženou stravu (a někdy poskytují podporu pro duševní zdraví, což je stejně důležité). To se promítá do celkového zlepšení jejich pohody, což má nemalý dopad na to, jak plní své povinnosti. Koneckonců, čím lepší je jejich pohoda, tím lepší je jejich přístup k práci a kvalita úkolů, které vykonávají.

2. Podpora rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem

I když se prvky programů zaměřených na zdraví realizovaných v jednotlivých společnostech mohou lišit od společnosti ke společnosti nebo od týmu k týmu, často zahrnují takové méně zřejmé prvky jako flexibilní pracovní doba, možnost práce na dálku nebo hybridně, klidné dny během týdne nebo zdravotní výhody na pracovišti. To dává zaměstnancům větší kontrolu nad jejich časem a umožňuje jim lépe vyvážit pracovní povinnosti s rodinou, společenským životem nebo koníčky. Větší harmonie mezi různými oblastmi života se také promítá do lepší pohody a následně do každodenních pracovních výsledků.

3. Více motivace k práci

Programy zaměřené na zdraví mají také pozitivní dopad na angažovanost zaměstnanců v jejich úkolech – zaměstnanci, kteří se cítí podporováni v péči o své zdraví, se často cítí více motivováni k práci. Řešení, která společnost zavádí, jim pomáhají věnovat se fyzické aktivitě, sledovat zdravou stravu nebo snižovat stres, což působí jako mobilizující a inspirující faktor. S tím související zlepšení zdraví se může zase promítnout do lepší koncentrace, produktivity a spokojenosti v práci.

Výhody pro zaměstnavatele

1. Nižší náklady na zdravotní péči

Zlepšení pohody zaměstnanců s pomocí programu zaměřeného na zdraví, který společnost realizuje, se může promítnout především do menšího počtu nemocenských, což má vliv na fungování týmu nebo společnosti. Nepřítomnost zaměstnance z důvodu nemoci představuje pro zaměstnavatele vždy vysoké náklady – v oblasti výplaty mezd a nečekané (na rozdíl od například plánované dovolené) stagnace činností.

Proto se každá společnost snaží hledat způsoby, jak zaměstnance co nejméně nemocné, jak fyzicky (např. kardiovaskulární onemocnění), tak psychicky (syndrom vyhoření, deprese, chronický stres atd.). Snížení absence se tedy promítá do lepších obchodních výsledků pro zaměstnavatele.

2. Pozitivní dopad na branding zaměstnavatele

Je také důležité, aby zaměstnanci – zejména z generací, které jsou v současnosti nejmladší na trhu práce – stále více oceňovali zaměstnavatele, kteří se starají o jejich pohodu. To je pro ně důležitý faktor při výběru cíleného pracovního místa. Programy zaměřené na zdraví mohou být proto důležitým prvkem pracovního nabídky v očích potenciálních kandidátů, zvyšující konkurenceschopnost a atraktivitu společnosti na trhu vůči konkurentům, kteří takové výhody nenabízejí.

3. Vyšší efektivita v práci

Realizace programů zaměřených na zdraví také prospívá zaměstnavatelům prostřednictvím již popsaného zvýšení efektivity a produktivity zaměstnanců. Zlepšená fyzická a duševní pohoda zaměstnanců se promítá do větší energie a angažovanosti v jejich práci (zaměstnanci pracují jak lépe, tak rychleji, tj. efektivněji), což přináší lepší výsledky pro společnost jako celek.

Výhody programů na podporu zdraví – shrnutí

můžeme uzavřít, že programy na podporu zdraví, které realizují společnosti patřící do různých odvětví, poskytují významnou podporu fyzické a duševní pohody zaměstnanců – a jejich výhody mohou být pro společnost velmi významné, zejména z hlediska snižování nemocenské absence a zvyšování individuální produktivity.

Otázky uvedené výše by měly povzbudit společnosti, aby kladly větší důraz na otázky fyzického a duševního zdraví. Před zavedením takových řešení je však vhodné konzultovat se zaměstnanci a zeptat se na jejich názory na možnosti, které by nejraději využili – tímto způsobem zaměstnavatel nejen zlepší svou nabídku výhod, ale také ukáže zaměstnancům, že si váží jejich názorů na toto zásadní téma.

Čtěte také: Nákladově efektivní alternativy k propouštění – 4 příklady

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pracovních včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu, TikToku.