Realita se neustále mění a prochází metamorfózou. To znamená řadu adaptačních procesů, které jsou nevyhnutelné – také v oblasti řízení lidských zdrojů. Taková strategie umožňuje optimalizovat prováděné aktivity, zvýšit konkurenceschopnost společnosti a zlepšit komunikaci se zaměstnanci. V tomto článku si přečtete o 3 nejpopulárnějších trendech technologie lidských zdrojů v tomto roce.
Abychom ilustrovali hlavní tendence technologie lidských zdrojů, stojí za to vysvětlit tuto tajemnou zkratku. Administrativa a řízení lidského potenciálu znamená spoustu informací, manipulačních aktivit a častých aktualizací. Proto byla vyvinuta spolupráce mezi odborníky z oddělení lidských zdrojů a programátory, kteří navrhují intuitivní a uživatelsky přívětivé struktury.
Technologické inovace poskytují řadu zlepšení v oblasti zabezpečení zadaných a uložených dat, dostupnosti talentů, rozvoje podniků, stejně jako úspor v rozpočtu. Technologie HR také automatizuje samotný proces náboru. Dynamický technologický pokrok umožňuje vytvářet speciální řešení pro výzvy, kterým čelí personál HR. Nově vznikající nástroje jsou univerzální a především praktické.
Toto přísloví je obzvlášť přesné v kontextu všech podnikatelů. Je věnováno těm podnikatelům, kteří se potýkají s problémem absencí zaměstnanců. Problém je vážný, jak potvrzuje Americká asociace mzdových účetních. Organizace varuje, že situace ovlivňuje 75 % amerických podniků, což generuje obrovské ztráty pro portfolio podnikatelského subjektu. Jak tomu zabránit?
Odpovědí je biometrický systém řízení času. Metoda je založena na fyzických a behaviorálních charakteristikách zaměstnance. Takové prvky mohou zahrnovat otisky prstů, rysy obličeje, žilní systémy rukou, genetický kód a dokonce i zvuk lidského hlasu. Vlastnosti jsou převedeny do digitálního formátu a umožňují identifikaci konkrétní osoby. Moderní zařízení a aplikace se používají k zdůraznění začátku a konce jednotlivých pracovních hodin. Biometrický systém řízení času generuje výhody na několika úrovních.
Klíčovým aspektem je plná kontrola nad aktivitou zaměstnance, což se promítá do produktivity a snižování rizika nedbalosti. Další výhodou je snížení chyb při výplatě mezd a významné zvýšení bezpečnosti.
Neobvyklé okolnosti učinily nutnost pracovat na dálku. Nová forma zaměstnání přinesla mnoho výhod jak zaměstnancům, tak zaměstnavatelům, např. zvýšenou efektivitu, flexibilitu, zaměření na aktuální úkoly a obrovské výhody pro stav životního prostředí. Průzkum provedený portálem Buffer zveřejňuje překvapivé výsledky, a to 99 % respondentů vyjadřuje ochotu pracovat na dálku po zbytek své kariéry.
Není divu, že práce na dálku se zdá být na vzestupu. Moderní podniky připravují virtuální a hybridní pracovní strategie, aby vyhověly potřebám zaměstnanců. Nové pracovní podmínky také znamenají dříve neznámá omezení. Technologie lidských zdrojů vyvíjí specializované nástroje, které usnadňují řízení personálu z různých lokalit, stejně jako časových pásem, při zachování angažovanosti a kontroly.
Aby mohli sledovat míru motivace, specialisté na lidské zdroje používají sledovací zařízení, která monitorují čas, používané aplikace nebo webové stránky a dokonce pořizují náhodné snímky obrazovky. Personalizované testy, které informují o míře spokojenosti zaměstnanců a budují silnější partnerské vztahy, jsou také zajímavou formou. Informace shromážděné tímto způsobem mohou být použity k rozvoji strategie pro zlepšení výkonu a implementaci možných změn.
Použití umělé inteligence neznamená, že lidský potenciál bude zcela nahrazen. Inovativní postup umožňuje vybrat a omezit počet kandidátů v náborovém procesu. Výsledky dostupné na Retorio naznačují, že pro 52 % vedoucích náboru je počáteční fáze náboru nejtěžší. Umělá inteligence zjednodušuje a automatizuje aktivity na základě zadaných dat, schopností kandidáta nebo popisu pracovní nabídky.
Tímto způsobem náboráři zlepšují kvalitu celého procesu a šetří čas soustředěním se na jiné povinnosti. Trendové společnosti, které iniciovaly umělou inteligenci, již pozorují pokles nákladů a zvýšení produktivity a zisků.
Trendy technologie lidských zdrojů odpovídají aktuální poptávce zaměstnavatelů. Efektivní implementace inovací přispěje k vytvoření silné a progresivní organizace, přátelské k jejím zaměstnancům a spotřebitelům.
Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku a Twitteru.
HR manažerka s vynikající schopností vytvářet pozitivní atmosféru a vytvářet cenné prostředí pro zaměstnance. Ráda vidí potenciál talentovaných lidí a mobilizuje je k rozvoji.
Projektové listiny jsou základním kamenem projektového řízení. Poskytují jasný a stručný přehled cílů a úkolů,…
Organizace napříč odvětvími každý den budují vztahy s potenciálními zaměstnanci, dodavateli a partnery. Vyjednávají, podepisují…
Existuje více než dostatek technik řízení. Některé se zdají složité, zatímco jiné jsou jednoduché, ale…
Víš, jak založit neziskovou organizaci? Přemýšlel jsi o tom? Jsi si vědom, jak časově náročný…
Čím větší je společnost, tím více pozic v oblasti lidských zdrojů nabízí, což znamená, že…
Co je analýza pracovních míst? Už jste někdy slyšeli tento termín, víte, co musíte udělat,…