Proč dochází k Velké rezignaci? Klíčové příčiny a řešení

Proč k Velké rezignaci dochází? Velká rezignace, také známá jako Velký odchod a Velké přeorganizování, je jev, který vznikl v důsledku pandemie Covid-19. Nový koronavirus SARS-Cov-2 přispěl k jedné z největších globálních socioekonomických krizí v posledních letech. Nešetřil ani trh práce, který během tohoto období prošel celkovou transformací. Hrozba, kterou představuje koronavirus, a zavedení lockdownu donutila zaměstnavatele zavést a organizovat práci na dálku.

Velká rezignace – obsah:

1. Co je Velká rezignace?
2. Proč k Velké rezignaci dochází?
3. Řešení největších rizik spojených s Velkou rezignací
4. Strategie proti Velké rezignaci
5. Shrnutí

Co je Velká rezignace?

Nikdo nikdy nemohl předpovědět důsledky sociální izolace, práce na dálku a osamělosti. Pandemie negativně ovlivnila pocit bezpečí a emocionální spojení lidí. Mnoho lidí si uvědomilo, jak tenká je hranice mezi životem a smrtí, a přehodnotilo své současné priority. V důsledku toho se na trhu práce objevila fenomén známý jako Velký odchod. Co to je?

Velká rezignace je termín, který poprvé použil v roce 2021 Anthony Klotz, profesor managementu na Mays Business School v Texasu, který zjistil, že pandemické období v kombinaci s vyhořením v práci přispělo k masovému odchodu zaměstnanců a rezignacím. Pandemie způsobila drastickou změnu životního stylu. Každodenní rituály, jako je docházení do práce, odvoz a vyzvedávání dětí ze školy a čekání na společně strávený čas, zmizely.

Hranice mezi soukromým a profesním životem se rozmazala a všechny předchozí hodnoty a sociální normy byly narušeny. Hledající pomoc, lidé začali rozhodovat o změně svých životních stylů, počínaje změnou zaměstnání.

Velká rezignace se poprvé uchytila v USA, kde v listopadu 2021 4,53 milionu Američanů opustilo svá zaměstnání. Ve Spojeném království 4,4 milionu lidí opustilo svá zaměstnání v září 2021. Země Evropské unie také zažily potíže s náborem a udržením zaměstnanců. Ti, kteří opustili svá zaměstnání, mají nejčastěji tendenci změnit svůj profesní profil, začít podnikat nebo se stáhnout z trhu práce.

Proč k Velké rezignaci dochází?

Proč k Velké rezignaci dochází? Po skončení lockdownu se zaměstnanci báli vrátit do práce. Podle nedávné studie se někteří z nich cítili úzkostlivě ohledně návratu do kanceláře z důvodu zdravotních problémů, někteří preferovali práci na dálku a jiní museli zůstat doma kvůli malým dětem. Průzkum také ukazuje, že nízké mzdy a nedostatek příležitostí k růstu byly hlavními důvody, proč opustili svá zaměstnání.

V této obtížné době zaměstnanci pracovali na plný úvazek a dělali, co mohli. Nedostatek podpory v kombinaci se značně zvýšenou pracovní zátěží přispěl k vyhoření zaměstnanců. Navíc omezené příležitosti pro fyzický kontakt s více zkušenými zaměstnanci vážně zpomalily proces získávání nových dovedností a narušily pocit příslušnosti k organizaci.

Je důležité poznamenat, že vyhoření v práci není nový termín a neobjevilo se kvůli pandemii. Je to vážný psychologický stav, který může výrazně ovlivnit vaše zdraví. Podle psychologů jsou prvními příznaky vyhoření zaměstnanců trvalá únava a nedostatek energie. Lidé trpící vyhořením postrádají motivaci cokoliv dělat a jednoduše je nezajímá, co se kolem nich děje. Cítí se emocionálně vyčerpaní a psychicky unavení.

Současní zaměstnanci chtějí budovat smysluplné kariéry. Lidé, kteří nenacházejí smysl ve své práci, vykonávají svou práci pod svým potenciálem, jsou méně produktivní a mají větší pravděpodobnost, že odejdou, než ti, kteří pracují ve firmách s cílem.

Řešení největších rizik spojených s Velkou rezignací

Hlavní hrozbou spojenou s masovými rezignacemi je rostoucí počet volných pracovních míst. Proces náboru a školení zaměstnanců pro vykonávání úkolů v novém zaměstnání je extrémně nákladný. Některé společnosti si nemohou dovolit tak velké finanční zatížení. Důsledkem vysoké fluktuace je zhoršení kvality služeb, vyráběných produktů, problémy s dodržováním termínů a v důsledku toho pokles příjmů, hrozba bankrotu a recese.

Velký odchod oslabil mnohé odvětví, zejména hotelnictví, gastronomii a maloobchod. Důsledky masového odchodu pociťují nejvíce společnosti, které nemají možnost reorganizovat své pracovní systémy na hybridní nebo vzdálenou práci.

Průzkum provedený firmou Tessian, americkou bezpečnostní firmou, ukázal, že Velká rezignace také vedla k nárůstu rizik kybernetické bezpečnosti. Důvodem je, že zaměstnanci, kteří mění zaměstnání, mohou vzít interní data a citlivé obchodní informace do konkurenční společnosti.

Strategie proti Velké rezignaci

Aby se zabránilo masovému odchodu zaměstnanců, měly by organizace nejprve důkladně analyzovat příčiny takových rozhodnutí. Společnosti, které jednají v dobré víře, ale zkracují si cestu, obvykle nabízejí vyšší platy nebo lepší výhody, aniž by cokoliv změnily v organizační kultuře a mezilidských vztazích. V důsledku toho se zaměstnanci cítí jako objekty spíše než jako subjekty, což neuspokojuje jejich potřebu pocitu příslušnosti a nemění jejich rozhodnutí odejít.

Po dlouhém období pandemie a izolace lidé hledají sociální kontakt a pocit společné identity. Ačkoli vyšší plat může být pobídkou k setrvání v současném zaměstnání, zaměstnanci především chtějí lepší zacházení a uznání od svých nadřízených. Nejúčinnější strategie, které společnosti implementují, aby zastavily Velký odchod, jsou následující:

• flexibilní a hybridní práce, zkrácené úvazky, bez snížení platu,
• psychologická podpora,
• extra dny volna, den volna na narozeniny, a placená dovolená (PTO),
• zvýšení mezd a bonusů,
• jasné kariérní cesty pro interní povýšení v organizaci,
• bezplatné jídlo, fitness poukázky a bezplatná zdravotní péče,
• formování organizační kultury na základě důvěry a pocitu bezpečí,
• vytváření silnějších vazeb s lidmi v práci.

Aby se zlepšila udržitelnost zaměstnanců v organizaci, musí se vedení změnit v myšlení a přistoupit k problémům zaměstnanců v práci novým způsobem. Měli by důkladně analyzovat situaci udržitelnosti ve své společnosti a implementovat efektivní plán nápravy, přičemž si vyberou správné strategie a řešení.

Proč k Velké rezignaci dochází? – shrnutí

Velký odchod primárně ovlivnil trh práce ve Spojených státech a Spojeném království. Nicméně, vize masových rezignací také visí nad Evropou. Velká rezignace je většinou spojována s obrovskou ekonomickou krizí, ale nelze ji považovat pouze za takovou. Někteří američtí výzkumníci tvrdí, že tento fenomén má také svou pozitivní stránku. Například podnikatelé, aby snížili fluktuaci, jsou nuceni poskytovat svým zaměstnancům slušné mzdy a sociální výhody. To je příležitost pro běžné zaměstnance, aby byli viděni a posílili svou pozici na trhu.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě pilných včel na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterestu.