Plánování pracovních sil je jedním z klíčových úkolů oddělení lidských zdrojů. Reagování na aktuální potřeby zaměstnanců a předvídání budoucích je…
Zaměstnanci jsou potenciálem a silou organizace, protože jí umožňují růst a dosahovat jejích obchodních cílů. Nicméně za každým zaměstnancem se…
Jak společnost roste, HR oddělení čelí stále složitějším požadavkům, což ztěžuje udržení optimální efektivity. Sledování všech administrativních úkolů souvisejících […]
Mnoho organizací čelí výzvě nedostatku dovedností, který vyplývá z různých faktorů, jako je volatilní prostředí, nedostatek pracovní síly a rostoucí…
Jakýkoli náborový proces prováděný oddělením lidských zdrojů by měl vést k výběru nejlepšího kandidáta na danou pozici. K tomu, aby…
Rychlý rozvoj technologií, který jsme pozorovali v posledních 20 letech, významně ovlivnil trh práce, změnil způsob, jakým lidé pracují a…
Práce na dálku se stala široce přijatou praxí už téměř tři roky, nicméně její výhody a nevýhody se stále diskutují…
Zlepšení docházky zaměstnanců je klíčové pro zajištění konzistentního pracovního toku. Nemocenská, dovolená, zvláštní dovolená, rodičovská dovolená a mnoho dalších –…
Tradicionálně zaměstnanci oddělení lidských zdrojů měří účinnost svých náborových procesů pomocí HR KPI, například nákladů na nábor, doby náboru a…
Atraktivní plat, dobře vybavená kancelář, zajímavé každodenní povinnosti nebo flexibilní pracovní podmínky často dnes nestačí k tomu, aby zaměstnance povzbudily…