„Řízení lidských zdrojů (HRM)“ je relativně nový koncept (pocházející z 80. let), ale bezpochyby je dnes hlavní součástí každého pracovního…
Viděli jste někdy nabídku práce bez názvu společnosti, platového rozmezí a pravopisných chyb a správně jste usoudili, že musí být…
Teambuilding je základem efektivních zaměstnaneckých týmů v organizaci. V posledních letech, v důsledku pandemie Covid-19, společnosti po celém […]
LinkedIn je sociální síť používaná pro obchodní networking. Stále populárnější metodou náboru je hledání kandidátů konkrétně na LinkedIn. V […]
Zaměstnanci představují nejcennější zdroj každé organizace. Přímo ovlivňují konkurenceschopnost a pozitivní vnímání značky své společnosti. Proto […]
Ve většině případů zahrnují náborové procesy společnosti řadu lidí – především kandidáta a náboráře odpovědného za provádění […]
Termín vzdálené náborování se vztahuje na pohovor s kandidátem prostřednictvím telefonu nebo videohovoru namísto osobního setkání. Vzdálené náborování není […]
Specializované systémy pro sledování náboru zaručují zlepšení celého náborového procesu, úspory pro rozpočet společnosti, stejně jako efektivní identifikaci nejvhodnějších […]
Loni záviselo předpovídání trendů v oblasti lidských zdrojů na postpandemickém náladě a společenských zvycích. Dnes, kromě toho, musíme také brát…
Boolean vyhledávání v náboru – víte, jak ho používat? Nábor je jedním z nejdůležitějších procesů spojených s řízením lidských zdrojů…