Majetek od zaměstnavatele? Slyšeli jste o novém typu benefitů na trhu práce? Bytové programy byly známé v sovětské éře, […]
Školení, konference, certifikace, webináře, odborná literatura a mnohem více – dnes existuje mnoho příležitostí pro zaměstnance jak v oblasti osobního…
Až dosud byla norma pracovat 8 hodin denně, 5 dní v týdnu. Takto přísný časový rámec dával zaměstnavatelům pochybný pocit…
Exekutivní vyhledávání a přímé vyhledávání – jaký je rozdíl mezi těmito dvěma? Vývoj trhu práce a globální změny jsou spojeny…
Interní systém odměn je jednou ze strategií udržení zaměstnanců. Odměny posilují žádoucí chování a motivují zaměstnance k lepšímu výkonu. Efektivní…
Zaměstnanecká arbitráž je jednou z metod, kterými společnosti řeší spory mezi zaměstnanci a jejich zaměstnavateli. V průběhu arbitráže se strany…
Lidé se zdravotním postižením čelí každý den mnoha problémům kvůli svým fyzickým nebo duševním omezením. Jejich život je obzvlášť obtížný…
V každém pracovním prostředí – bez ohledu na odvětví – mají dvě slova velký význam: produktivita a kreativita. První je…
OKR znamená „Cíle a klíčové výsledky.“ OKR je metodologie, jejíž hlavní myšlenkou je sledovat cíle a pomoci vám se k…
Strategie analýzy lidí se někdy nazývá analýza talentů nebo analýza lidských zdrojů. Organizace, které činí svá strategická rozhodnutí v oblasti…