Vlastnictví od zaměstnavatele. Nová skvělá výhoda na trhu práce

Nemovitost od zaměstnavatele? Slyšeli jste o novém typu benefitů na trhu práce? Bydlení bylo známo v sovětské éře, později bylo zaměřeno na mladé, ale dnes máme nový trend, kdy jsou programy bydlení nabízeny zaměstnancům. Budou úspěšné? Měli byste věnovat větší pozornost tomuto novému typu benefitů? Přečtěte si článek a dozvíte se více.

Nemovitost od zaměstnavatele – obsah:

1. Nemovitost od zaměstnavatele
2. Obchodní svět versus krize bydlení
3. Programy bydlení – příklady
4. Nemovitost od zaměstnavatele – shrnutí

Nemovitost od zaměstnavatele

Rostoucí inflace, dynamické ekonomické změny, zvyšující se ceny hypoték a vysoké úrokové sazby – to jsou současné reality, které znamenají, že koupě domu nebo bytu se stává výzvou. Zaměstnavatelé přicházejí s pomocí a nabízejí dobře připravené programy bydlení, které umožňují uspokojit bytové potřeby zaměstnanců. Takové iniciativy pozitivně ovlivňují efektivitu podnikání.

Obchodní svět versus krize bydlení

Obrovské skoky v cenách bydlení a nejisté podmínky na trhu s bydlením činí většinu společnosti neschopnou koupit vysněný byt na výhodné lokalitě. Taková investice znamená nutnost brát si půjčky a splácet splátky po několik dalších let.

Proto velké společnosti stále častěji nabízejí svým zaměstnancům pomoc při nákupu nemovitostí. Vytváření speciálních fondů pro různé účely bydlení se stává populární praxí.

Někteří zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům jednorázové platby na podporu splácení hypoték. Mnoho těchto typů programů kombinuje úsilí firem, vládních institucí a společnosti, aby podpořilo stávající spolupráci a propagovalo nákup nemovitostí v konkrétní oblasti.

Zaměstnavatelé se neomezují pouze na nabízení finanční pomoci zaměstnancům. Silně angažované společnosti se snaží poskytovat cenné školení a poradenství, které mohou pomoci jednotlivcům, kteří mají v úmyslu koupit nemovitost, učinit správné a rozumné rozhodnutí.

Stojí za zmínku, že kromě toho, že současná realita zkomplikovala situaci na trhu s bydlením, se myšlenka podpory při nákupu nemovitosti poskytované zaměstnavatelem objevila v obchodním světě mnohem dříve.

Obecně se věří, že takové praktiky byly zahájeny v roce 1991 společností Fannie Mae. Tato značka se vyznačuje tím, že začala financovat hypotéky. V současnosti se Fannie Mae prostřednictvím nepřímé finanční činnosti zaměřuje na zajištění přístupu Američanů k levným a dostupným půjčkám.

Kromě toho má společnost dlouhodobý program, který poskytuje jednorázové financování, které dosahuje hodnoty téměř 10 000 amerických dolarů na nákup domu zaměstnanci.

Programy bydlení – příklady

Brookhaven National Laboratory

Je to jedno z největších, multifunkčních vědeckých a výzkumných center ve Spojených státech, které nabízí svým zaměstnancům téměř 5000 amerických dolarů na koupi prvního domu a další financování prostřednictvím partnerství s Long Island Housing Partnership. Existuje možnost zúčastnit se bezplatného poradenského kurzu pro lidi, kteří kupují nemovitost poprvé. Výměnou za to je povinnost, která vyžaduje, aby zaměstnanec pracoval pro Brookhaven alespoň 5 let. Podle specifických programů musí kupující žít na místě zakoupeném po dobu 5 až 10 let.

Yale New Haven Hospital

Toto místo získalo popularitu díky nezávisle navrženému programu Home Ownership Made Easier (HOME). Řešení poskytuje až 10 000 amerických dolarů ve splátkách pro zaměstnance, kteří kupují svůj první domov. Po připojení k programu musí zaměstnanci žít v domě dalších pět let a být zaměstnáni v nemocnici.

Red Gold Foods

Jako hlavní výrobce rajčatových produktů značka poskytuje svým zaměstnancům šanci získat zpětnou platbu 5 procent z akontace – až 10 000 USD. Na oplátku Red Gold Foods požaduje, aby zaměstnanec koupil dům blízko zpracovatelských zařízení společnosti v Indianě.

Southern California University

Aby povzbudila zaměstnance k nákupu domů blízko univerzity, organizace vytvořila program USC Neighborhood Homeownership Program. Lidé, kteří se připojí k programu, mohou získat až 50 000 amerických dolarů, nebo 20 procent z ceny domu, pokud zůstanou zaměstnáni u USC a žijí v nemovitosti.

Johns Hopkins

Nemocnice a univerzita Johns Hopkins nabízejí svým zaměstnancům možnost žádat o speciální bydlení dotace ve výši 5 000 až 17 000 amerických dolarů. Zároveň je možnost připojení podmíněna několika podmínkami. Zaměstnanec musí koupit nemovitost v určitých mezích a absolvovat správnou poradenskou třídu související s vlastním pořízením domu.

Dům jako vyjednávací nástroj

Stále více zaměstnanců oceňuje další formy bonusů, které jim nabízejí jejich zaměstnavatelé. Výhody, které umožňují koupit si vlastní nemovitost, jsou zajímavou alternativou.

Existuje mnoho důvodů, proč je taková politika prospěšná nejen pro zaměstnance, ale i pro společnosti. V současnosti je posílení postavení zaměstnance na trhu práce viditelné. Současní zaměstnanci si mohou vybírat mezi pracovními místy a nejsou ochotni zvažovat jakoukoli náhodnou nabídku. V mnoha případech mají zaměstnanci poslední slovo a rozhodují, s kým chtějí pracovat. V důsledku toho se objevuje nová výzva pro společnosti – musí přitahovat ty nejtalentovanější specialisty.

To znamená, že péče o nejlepší bytové podmínky je cenným vyjednávacím nástrojem, který přitahuje talentované zaměstnance k hledání zaměstnání ve vybrané společnosti. Realizace dobře promyšlených programů nebo bytových fondů značkami je nejkreativnějším nástrojem náboru a marketingu.

Podpora poskytovaná zaměstnancům během procesu nákupu jejich domova podporuje pocit solidarity a vytváří obraz angažovaného zaměstnavatele, který si přeje poskytnout nejlepší podmínky, nejen profesionální.

Kromě toho bytové opatření zvyšuje loajalitu zaměstnanců a jejich pracovní spokojenost, což pozitivně ovlivňuje míru udržení a celkovou produktivitu společnosti. Poskytovaná podpora posiluje morálku a angažovanost zaměstnaného personálu a jejich pocit bezpečí je spojen s vědomím, že mají místo k bydlení. Tímto způsobem lze snadno udržet rovnováhu mezi soukromým a profesním životem.

Propojení programů bydlení s místním prostředím je další zajímavé řešení. Blízkost domu k pracovišti usnadňuje každodenní fungování zaměstnanců tím, že minimalizuje čas, který musí být stráven na cestování a logistice každodenních povinností.

Navíc stimulace trhu s bydlením se stává cenným nástrojem, který umožňuje revitalizaci sousedství. Stát se obyvateli bezprostředního okolí společnosti přispívá zaměstnancům k ekonomickému růstu oblasti, která se zároveň stává hlavní operační oblastí pro podnikání.

Pomoc poskytovaná zaměstnavateli při nákupu nemovitosti zaměstnanci v blízkosti jejich pracoviště je spojena s mnoha výhodami. Tato praxe posiluje společnost a má pozitivní vliv na obraz společnosti, stejně jako ukazuje sociální angažovanost značky.

Nemovitost od zaměstnavatele – shrnutí

Dynamičtí, rychle se měnící ekonomické podmínky globální situace ovlivňují trh s bydlením, což znamená, že mnoho lidí se zdá být neschopných koupit si své vysněné byty. Zavedení mnoha typů programů a bytových fondů společnostmi umožňuje podporovat zaměstnance a zároveň zvyšovat reputaci společnosti. Nové formy podpory, jako je nemovitost od zaměstnavatele, se stávají cenným nástrojem pro získávání a udržení zaměstnanců.

Pokud se vám náš obsah líbí, připojte se k naší komunitě včelích dělnic na Facebooku, Twitteru, LinkedInu, Instagramu, YouTube, Pinterest.